أسئلة وأجوبة
إلزام الموظف بقبول الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر واستقالته عند الرفض
إنني أعمل لدى شركة مقرها أبراج بحيرات جميرا بموجب عقد عمل محدد مدته عام ونصف العام. بسبب الوباء الحالي، طُلب مني التوقيع على خطاب يُفيد بأنني سأحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها خمسة أشهر، لكنني رفضت التوقيع على ذلك.
لقد أوضحت عبر رسائل البريد الإلكتروني أنه لا يمكنني قبول العيش بدون أي دخل لمدة خمسة أشهر. وأخبرتهم أنني أقبل الخصم من الراتب. لم أسمع منهم سوى أنهم ينتظرون توقيعي على الإجازة غير مدفوعة الأجر.
سأضطر على الأرجح إلى مغادرة إمارة دبي لأنني لا أستطيع تحمل تكاليف العيش هنا. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ هل يمكنني الاستقالة لأنني لم أحصل على راتبي الشهر الماضي؟ هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة؟
هل أنا مُلزم بدفع أي غرامة لأنني أستقيل بينما أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة؟ ماذا أفعل إذا لم أتلق أي رد منهم بنهاية هذا الشهر أو إذا لم أحصل على أي شيء في نهاية الشهر؟
شكرًا لك.
مرحبًا،
أتمنى أن تكون بخير.
لقد أثر فيروس كورونا بدوره على أصحاب العمل والموظفين على نطاق واسع. على الرغم من أن أصحاب العمل قد تلقوا الدعم في شكل قرار جديد يتم تطبيقه لتخفيف العبء المالي عليهم، إلا أن القرار يتطلب أيضًا شروطًا إلزامية يجب الوفاء بها فيما يتعلق بالموظفين.
ومن الأمثلة على ذلك: الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تخضع للموافقة المتبادلة من صاحب العمل والموظف، والتسجيل في سوق العمل الافتراضي، وما إلى ذلك. يسعدنا الاطلاع على عقد العمل الخاص بك وتقديم المشورة حول كيفية المضي قدمًا.
يرجى التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المعلومات.
