أسئلة وأجوبة
طلب الموظف الحصول على تعويض بعد إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار
مرحبًا،
لقد أنهينا خدمة موظف خلال فترة الاختبار بسبب عدم الأداء. لم نقدم له فترة إشعار وفقًا للمادة 120 الفقرة 2. طلب الموظف منا شفهيًا الاحتفاظ بالتأشيرة إلى أن يجد وظيفة جديدة.
احتفظنا بتأشيرته لمدة أربعة أشهر حتى طلب منا أخيرًا إلغاء تأشيرته (في غضون ذلك، انتهت فترة الاختبار أيضًا).
بعد إلغاء تأشيرته وتسوية كل شيء، طلب منا دفع راتبه عن هذه الأشهر الأربعة والحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في حين أنه ليس لديه دليل على أنه عمل في الشركة خلال هذه الأشهر الأربعة.
نريد أن نعرف في حالة توقف الموظف عن العمل في الشركة، هل الشركة مُلزمة بدفع راتبه؟
تحياتي.
تاريخ إلغاء تصريح العمل هو تاريخ انتهاء الخدمة.
ومع ذلك، يمكن أن يكون تاريخ إنهاء الخدمة هو تاريخ انتهاء العمل إذا أثبتت الشركة (بموجب تأكيد كتابي أو شهود) أن تاريخ الإنهاء كان في الواقع آخر يوم عمل للموظف.
