س: هل يمكن إنهاء عقد عمل مدته عامين بعد عام واحد بسبب ضعف آداء الموظف؟ ينص العقد على جواز إنهاء العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.

س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

Q: My employer has filed an appeal to the Dubai Court decision on our labor case where they did not show up by submitting a backdated termination letter showing termination before the filing of the labor case. I have the pic of actual termination letter which I was asked to sign after the labor case.  Actual timeline 21-07-2015 labor case filed, 27-07-2015 I was asked to sign termination which I didn't backdate, the document shows 18-07-2015 before the labor complaint.

Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits? 2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)? 3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?) 4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard. 5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: عزيزي، أود أن أسأل سؤالًا واحدًا اليوم. لقد أعطيت صاحب العمل خطابًا بإنهاء عقد العمل حتى أستطيع إلغاء التأشيرة فورًا أو في خلال يومين أو ثلاثة أيام.

س: إذا قمت بإرسال خطاب استقالة غير مؤرخ ( مرفقًا برسالة بريد إلكتروني ) إلى رئيس قسم الموارد البشرية، حيث ينص الخطاب بوضوح على " كما تناقشنا، برجاء إيجاد خطاب الاستقالة ، يبدأ سريانه من *Xx." * تاريخ لاحق على تاريخ إرسال البريد الإلكتروني. متى ستبدأ فترة الإخطار؟ هل من تاريخ إرسال البريد الإلكتروني، أم من التاريخ الذي تم النص عليه بالتفصيل في خطاب الاستقالة؟ أقدر مساعدتك بشدة.

س: سيدتي العزيزة، تحياتي، أنا الآن أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا بعد إنهاء عقد العمل معي في شركة في دبي. هل هو إلزامي طبقًا لقوانين الإمارات أن أحضر للعمل في فترة الإخطار؟ هل يحق لي المطالبة نقدًا بقيمة تذكرة المغادرة؟ أتمنى أن أتلقى نصيحتك القيمة في أقرب وقت. شكرًا لكِ سيدتي

س: أعمل في وكالة سفر. قالوا لي شفويا سيتم إنهاء عقد العمل الخاص بك، ولكن لم يرسلوا لي أي بريد بخصوص الإنهاء إلى الآن. لذا، متى متى ستبدأ عملية إنهاء عقد عملي؟ أعرف أن فترة السماح هي شهر واحد؟ هل يمكنني إرجاع بطاقة هوية إمارات الخاص بي؟ وسؤال آخر، تعاقدت شركتي معي بعقد لمدة عامين. قد أكملت الآن 9 أشهر فقط. هل يمكنني الحصول على أي مبلغ (مكافأة) عند المغادرة؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).