تاريخ سريان فترة الإخطار

عزيزي السائل،

برجاء العلم أنه طبقًا للقرار الوزاري رقم 765 لسنة 2015 الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، فإن الفترة الأصلية للعقود محدد المدة لا ينبغي أن تتجاوز فترة السنتين قابلة للتجديد، ويجب أن تتضمن فترة إخطار إنهاء عقد العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.

يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل الأصلي أو تجديده ما دام يمتثل مع شروط الإنهاء المبكر التي تتضمن:

* إنذار الطرف الآخر بصورة رسمية

* يجب أن يتم تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار والتي يجب ألا تكون أقل من شهر، ولا تتجاوز الثلاثة أشهر

* تعويض الطرف الآخر على النحو المتفق عليه بين الطرفين، بشرط ألا يتجاوز ذلك ما يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الإجمالي.

ويجب عليك أن تعلم أن فترة الإخطار الخاصة بك سوف تبدأ من تاريخ إرسال رسالة البريد الإلكتروني مرفقًا به الاستقالة، حتى وإن لم تؤرخ خطاب الاستقالة.

هذا لإحاطتك علمًا مقدمًا.

شكرًا لك.