س: سيدي العزيز، أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية. كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر). إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين". ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي). تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك. هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟

س: سيدي العزيز، لقد عملت بصفتي مهندس موقع في شركة تنسيق حدائق لمدة ثلاث سنوات. في الوقت الحالي، ولأسباب شخصية، يجب أن أترك الوظيفة (تم قضاء فترة الإشعار بالفعل) وأنتقل للعمل لدى شركة منافسة أخرى. لكن في عقد العمل الخاص بي، تم ذكر أنني لا أستطيع الانضمام للعمل لدى أي شركة منافسة أخرى. يرجى تقديم المشورة حول ما إذا كان بإمكاني الانضمام للعمل لدى شركة أخرى لأنني قضيت بالفعل فترة الإشعار الخاصة بالشركة الحالية أم أنني سأواجه أي مشاكل في المستقبل؟ يرجى الرد على وجه السرعة. تحياتي،

س: إذا كان عقد العمل الخاص بي لا يتضمن بند عدم المنافسة، فهل ستكون المادة 127 قابلة للتنفيذ؟ ما هو الموقف في حالة حجز صاحب العمل التسوية النهائية وإلغاء التأشيرة عند توقيع "اتفاق تسوية" ينص على الالتزام بعدم المنافسة بالإضافة إلى شروط أخرى؟ برجاء ملاحظة أنني تقدمت بشكوى ضد صاحب العمل بسبب رفضه دفع التسوية النهائية وفقا لعقد العمل، في حين أن صاحب العمل قدم شكوى ضدي لرفضي التوقيع على "اتفاق التسوية" المذكور آنفًا. ما هي المواد / البنود التي يمكنني الاستشهاد بها في الجلسة الأولى في وزارة الموارد البشرية والتوطين لدعم حقوقي؟ ستعقد جلستي غدًا صباحًا، وأقدر أي مساعدة بخصوص هذا الأمر.

س: أنا صاحب شركة في البر الرئيسي بدبي. في الآونة الأخيرة، استقال بعض الموظفين لديّ في منتصف مدة عقودهم وأخبروني أنهم متعبون وأنهم سيغادرون إلى بلدهم الأم. لقد تركتهم يرحلون بطريقة جيدة. حتى أنني عرضت عليهم زيادة الراتب، إلا أنهم أصروا على عدم الاستمرار في العمل. بعد مرور شهر، اكتشفت أنهم يعملون في نفس المجال ولكن مع شركة مختلفة، والآن جميع الموظفين المتبقين لديّ فعلوا الشيء نفسه، حيث أنهم استقالوا في منتصف عقد عمل مدته عامين قائلين إنهم سيغادرون إلى بلدهم الأم وأنهم لا يريدون العمل في دولة الإمارات، ولقد تسبب هذا التصرف في إلحاق الخسائر بالشركة حيث أنني لا أملك أي موارد لإدارة الشركة أو الدفع لهم سوى رواتبهم. ماذا يمكنني أن أفعل بصفتي صاحب شركة في هذه الحالة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد وقعت عقد عمل مع وزارة العمل ولم يكن به شرط "عدم المنافسة". الآن، أريد مغادرة الشركة، لكن صاحب العمل يريد مني أن أوقع على شرط "عدم المنافسة" في عقد الإنهاء. في هذه الحالة هل سيطبق علي شرط عدم المنافسة أم لا؟

Q: Dear Sir/Madam, Before I left the company, I signed a non-competition clause stating that I could not join any company that is a competitor for two years. My question is, can I work in the same industry (as a competitor) of my previous company now that I have a Golden Visa under my wife?

Q: Dear Sir/Madam, I had a contract with my former employer that had a 3-year non-compete clause. This was an internal company contract. I later signed another contract with the Dubai Media City Authority, which only mentions that my non-compete is limited to the territory of Dubai. Which contract am I bound by? Additionally, the line of business is different between my former employer and my new employer. However, my former employer is saying that they will take legal action and file a case against me. My new employer has a business within their group umbrella that is similar to one of the products of my former employer. Can I be held legally liable?

Q: Dear Lawyers, If my employer in DIFC requires a non-compete agreement that prohibits me from working in my specialty at another company, should they compensate me for this downtime? What else can I do if I have spent my entire life developing in my field? Which law regulates this issue in the DIFC zone?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).