أسئلة وأجوبة
بنود عدم المنافسة في عقد العمل
سيدي العزيز،
أنا (س) من أبو ظبي. كنت أعمل في شركة منطقة حرة لمدة الثلاث سنوات الماضية في دبي. لدى شركتنا عملاء في كلٍ من أبو ظبي ودبي، وتقوم بتقديم خدمات الفوترة الطبية للمستشفيات والمراكز الطبية.
كنت أعمل مع أحد عملاء الشركة وهي مستشفى حكومية في أبو ظبي (برجاء ملاحظة أن الحكومة قامت بإزالة شركتنا في سبتمبر).
إنني قلق، وذلك لأن الشركة مهتمة بي لأن أعمل موظف لديهم. ولكن قد قمت بالفعل بتوقيع عقد محدد المدة مع شركتي، والذي يتضمن "اتفاقية عدم منافسة وعدم السعي للعمل عند العملاء أو المنافسين".
ينص عقدي على أنه لا يمكنني الالتحاق بالعمل عند عملاء الشركة أو منافسيها لمدة 24 شهرًا بعد انتهاء تأشيرتي أو إنهاء خدمتي. إذا قمت بخرق هذا القانون، فسيتخذون إجراءات قانونية ضدي وسيطالبونني بالتعويض (قانون رقم 8 لسنة 1980 الإماراتي، وقانون رقم 5 لسنة 1985 لدبي).
تنتهي تأشيرتي في 25 أغسطس، وأود الالتحاق بالعمل هناك.
هل يمكنني الالتحاق للعمل بمستشفى أبو ظبي الحكومي أم لا؟ هل سأواجه أي مشاكل قانونية من قبل شركتي؟
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
برجاء ملاحظة أن ردي على سؤالك سيكون من الناحية العلمية البحتة بناءً على المعلومات الأولية المحدودة التي قُدمت.
لذا، فلا ينبغي اعتباره رأيًا قانونيًا، وذلك للحاجة إلى المعرفة المناسبة ومراجعة المستندات ذات الصلة أثناء مراجعة القوانين المعمل بها.
طبقًا للمادة 127 من قانون العمل الإماراتي، فإنه من المسموح قانونًا أن يتضمن عقد العمل بنود عدم المنافسة، والتي يتقيد بمقتضاها العامل بعد إنهاء عقد العمل من أن يعمل لصالح منافسي صاحب العمل.
ومع هذا، فإنه يشترط لصلاحية بند عدم المنافسة أن يكون مقصوراً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل.
لذا، فيجب علينا أن نراجع عقد العمل الخاص بك، وبند عدم المنافسة، لفهم ما إذا كانت القيود الموضوعة عليك قانونية أم لا.
