أسئلة وأجوبة
إمكانية إنهاء خدمة موظف أثناء الجائحة الحالية ومستحقاته القانونية
مرحبًا،
هل يحق للشركة إنهاء خدمة موظف دون سببٍ وجيه خاصةً في ظل هذا الوباء؟
كيف سيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث أنه يعمل معهم منذ خمس سنوات تقريبًا (سينتهي عقد العمل في شهر سبتمبر 2020)؟
هل سيحصل على المزيد من المال بالإضافة إلى حساب نهاية الخدمة لأن ذلك يُعد فصلاً تعسفيًا؟
ماذا سيحدث لإقامته وأفراد أسرته المسجلين تحت كفالته؟
لا يحق للشركة إنهاء خدمة الموظف دون سبب قانوني.
يحق للموظف الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي من شهر إلى ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى مستحقات العمل الخاصة به، ومكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وبدل الإجازة وراتب فترة الإشعار.
بالنسبة لأسرتك، إذا كانت إقامتهم تحت كفالتك، فإنها ستستمر دون مشاكل لمدة 28 يومًا من تاريخ إلغاء تأشيرتك.
يرجى التواصل معي عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
