س: مرحبًا، أخبرني صاحب العمل أنهم سيقومون بإنهاء خدمتي لأنني عبرت عن مخاوفي خلال جائحة فيروس كورونا حيث وجدت أنهم يتبعون ممارسات صحية غير آمنة. لقد أنهيت فترة الاختبار في 8 أبريل 2020، لكنهم لم يرسلوا لي أي خطابات تُفيد بذلك، ويريدون مني البدء في قضاء فترة الإشعار. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟

س: عزيزتي السيدة راجاسري، أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب. تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل. يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة. أنتظر ردك ومشورتك الكريمة. تحياتي.

س: ما هو الإجراء الصحيح لصاحب العمل لإنهاء خدمة عامل على عقد غير محدد المدة؟ كم عدد خطابات التحذير المطلوب إرسالها؟ ما هو أقصى وأقل وقت بين هذه الرسائل؟ ما هو محتوى خطاب التحذير / الإنهاء؟

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).