أسئلة وأجوبة
حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة باستخدام رسائل التحذير
عزيزتي السيدة راجاسري،
أنا أعمل منذ ست سنوات وستة أشهر، وقد أنهى مديري الجديد مؤخرًا خدمتي عن طريق إرسال رسالتي تحذير لي في غضون شهر، يشيران إلى أنني لم أرسل الفواتير في الوقت المناسب.
تم التنسيق المباشر مع رؤساء الأقسام، وفي المرحلة الثالثة تم إنهاء خدمتي. لقد وقعت ووافقت على جميع هذه المستندات، أي رسائل التحذير وخطاب إنهاء العمل.
يرجى تقديم المشورة هل يحق لي بموجب قانون العمل الإماراتي الحصول على فترة إشعار وراتب ثلاثة أشهر. يرجى ملاحظة أنني أعمل لديهم بموجب عقد عمل محدد المدة.
أنتظر ردك ومشورتك الكريمة.
تحياتي.
عزيزي السائل،
أشكرك على مراسلتي.
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمتك بعد إرسال رسائل تحذير بناءً على أدائك في العمل، لا يمكن اعتبار ذلك فصلًا تعسفيًا.
إذا استطعت أن تثبت أمام المحكمة أن الأسباب التي تُعزي إلى إنهاء خدمتك تم توجيهها إليك بشكل تعسفي، يمكنك تقديم شكوى عمالية ثم رفع قضية.
