Q: I am working with a renewed company. In my offer letter, it's clearly written I will be placed under 6 months probation period, and after that, my salary will increase. But now 10 months are about to end and they didn't increase my salary. I got an email that they extended my probation period for 3 months. I performed very well as compared to other staff. Kindly guide me, what should I do? Thanks.

س: هل من الممكن تمديد فترة اختبار العامل لمدة ثلاثة أشهر أخرى بعد الانتهاء من اختباره لمدة ستة أشهر (وفقًا للعقد) وذلك بسبب عدم الرضا عن الأداء، مع وجود خطة لتطوير الأداء؟ أم يجب إنهاء العقد بعد الانتهاء من الستة أشهر المقدرة لفترة الاختبار؟

س: فترة الاختبار الخاصة بي هي 90 يومًا وقد أبلغني صاحب العمل أنه سيمدد فترة الاختبار لمدة 90 يومًا أخرى بسبب المشكلات التي لاحظها المدير المباشر. أسباب التمديد لم تكن منصفة (أسباب شخصية لا تتعلق بالأداء) لكنني كنت خائف جدًا من أن أجادل هذا الأمر فيتم إنهاء عقد عملي فورًا. لقد اكتشفت منذ ذلك الحين أنهم بدأوا بالفعل في البحث عن بديل لي ويبدو أن التمديد كان بمثابة حيلة لإنهاء عقد عملي بسرعة وبدون تكلفة مادية بمجرد العثور على هذا الشخص. هل هذا قانوني؟ هل هناك أي شيء يمكنني فعله لحماية نفسي حيث لا يبدو أن قوانين فترة الاختبار تحمي الموظف؟

س: بعد قضاء فترة الاختبار البالغة ثلاثة أشهر، ناقشت الشركة معي إمكانية تغيير منصبي، لكنهم طلبوا مني قضاء فترة اختبار أخرى مدتها ثلاثة أشهر، هل هذا الأمر قانونيًا؟

س: السلام عليكم، متى تبدأ مدة التجربة؟ من تاريخ توقيع العقد؟ أم من التاريخ المذكور على بطاقة العمل؟

س: هل يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 6 أشهر؟ هل تعتبر خدمة فترة الإخطار إلزامية؟

س: السادة المحترمون، تحية طيبة! وقَّعت على خطاب عرض عمل لدى صاحب عمل ينص بوضوح على أن فترة الاختبار الخاصة بي قدرها 90 يومًا. بالأمس، بعد حوالي أسبوعين من انتهاء فترة الاختبار التي تبلغ 90 يومًا، سألني مديري عما إذا كنت أقبل تمديد فترة الاختبار الخاصة بي لمدة 90 يومًا أخرى. هل هذا قانوني؟ وإذا رفضت وفُصلت من عملي، فمَ التعويض الذي أستحقه؟

Q: I am on probation and have taken 45 days leave during probation due to accident. Will my probation period be extended?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).