س: إنني أعمل بصفتي مدير في شركة إماراتية، لقد عملت لمدة عامين بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد تلقيت تعليمات بأنني في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر بسبب الوضع الحالي. طلبت مني الشركة التي أعمل بها التوقيع على ملحق لعقد العمل الخاص بي يُفيد بأنني أقبل قضاء فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر هذه. إذا قبلت ذلك، هل لا يزال بإمكاني الاستقالة خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر إذا حصلت على وظيفة أخرى؟

س: أعطت الشركة التي أعمل بها جميع الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب فيروس كورونا. هل يحق لهم فعل ذلك من الناحية القانونية دون حتى دفع راتبنا الأساسي أو نفقاتنا؟

س: تقوم الشركات في إمارة دبي بإعادة تقييم مستويات الموظفين لديها أثناء تفشي كوفيد 19. هل من القانوني أن يُطلب من الموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟

س: أنا أعمل لدى شركة مسجلة في المنطقة الحرة في مدينة الإبداع بالفجيرة. في الشهر الماضي، أعطانا صاحب العمل إجازة غير مدفوعة الأجر من شهر أبريل إلى شهر سبتمبر. وأخبرني أنه سيقدم لي تذكرة طيران للعودة إلى بلادي ولكن فجأة تم تطبيق الإغلاق. لم أوقع أي وثيقة إضافية وحدثت هذه المناقشة عبر تطبيق الواتس آب. في شهر مايو، طلبت منه تكلفة الإقامة لكنه أخبرني أنه لن يدفع أي شيء، ولا حتى مقابل الطعام والإيجار الذي يتعين علي دفعه. أنا الآن بلا حيلة، وليس لدي المال للعيش هنا. أليس هو المسؤول عن دفع تكاليف الإيجار والطعام حتى أغادر دولة الإمارات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: لقد عملت لدى شركة ذات مسؤولية محدودة لمدة سنة وأربعة أشهر. بعد إكمال عام واحد من الخدمة، لم أحصل على أي يوم إجازة أو بدل عن الإجازة المستحقة لي لمدة 30 يومًا بأجر كامل. خلال جائحة فيروس كورونا، قام صاحب العمل بتخفيض الراتب دون موافقتي، ولم يتم توقّيع أي عقد. فيروس كورونا ليس له أي تأثير على العميل الذي أعمل معه. لم يقللوا مدة عقد العمل مع شركتي بينما خفضه صاحب العمل لمدة ستة أشهر. لقد قدمت استقالتي في الوقت الحالي. يريد صاحب العمل تخفيض قيمة التسوية النهائية. وأخبرني بشكل غير مباشر أنه في حال لم أحصل على أيام الإجازة المستحقة لي، فإنه سيدفع مستحقات الإجازة بالكامل ولكن في حالة تركت العمل لدى الشركة، فإنه لن يدفع سوى الراتب الأساسي. لقد قام بتخفيض راتبي دون موافقتي. يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، لقد كنت في إجازة غير مدفوعة الأجر منذ 14 مارس بسبب أزمة فيروس كورونا. لقد حصلت على نصف راتب عن شهر مارس ولا شيء منذ ذلك الحين. لم يتم الاتفاق على الإجازة غير مدفوعة الأجر بشكل متبادل ولم أوقّع على أي وثيقة تفيد بأنني وافقت على ذلك. لقد أغلقت الشركة أبواب مكتبها في وجه جميع الموظفين. ومع ذلك، عند استخدام تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين، قسم برنامج حماية الأجور، وجدت أنه ليس لديّ دفعات معلقة لشهري أبريل ومايو. هل هناك أي طريقة يمكن من خلالها أن يقوم صاحب العمل بتغيير قيمة رواتبي المستحقة إلى صفر مع وزارة العمل دون موافقتي؟ شكرًا لك.

س: تحية طيبة، أعمل في شركة في دبي منذ 6.5 سنوات بدءًا من عام 2015. وقد ذهبت في إجازة سنوية إلى بلدي الأصلي في 22 فبراير لمدة شهر واحد. لاحقًا طلبت مني شركتي تمديد إجازتي (غير مدفوعة الأجر) لمدة شهرين. وبعد ذلك، وبسبب الظروف المالية السيئة ومرضي، استقلت من وظيفتي أثناء إقامتي خارج دولة الإمارات واستقلت مباشرة عبر البريد الإلكتروني دون قضاء أي فترة إشعار. بما أنني كنت بالفعل في إجازة طويلة غير مدفوعة الأجر، وقمت بالاستقالة للظروف المذكورة أعلاه، فهل سأستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك مقدمًا أ.

س: لم يتم دفع راتبي لمدة 8 أشهر ونصف، وخلال الأشهر الستة الماضية، أبقتني شركتي في إجازة غير مدفوعة الأجر. لقد استقلت مع إشعار لمدة شهر واحد. مجموع مستحقاتي سيكون أكثر من 300 ألف. وتقول الشركة إنها تستطيع دفع 8 رواتب كحد أقصى خلال 8 أشهر. أخطط لتقديم شكوى عمالية في نهاية فترة الإشعار. أرجو الإفادة كيف يمكنني الحصول على مستحقاتي وما هي إجراءات المحكمة، ليس لدي أي مبلغ لأتمكن من العيش مع عائلتي هنا. نحن جميعا نعاني بشدة من الديون الضخمة.

يُناقش هذا المقال القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة في القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد الصادر عن وزير الموارد البشرية والتوطين في أبوظبي بتاريخ 26/03/2020.

نظرًا إلى أن العالم يشهد حاليًا إغلاقًا واسعًا وتعليقًا لجميع التعاملات التجارية والمدنية تقريبًا، يبرز سؤال بشأن حداثة تفشِّي فيروس كورونا ومدى الخطورة التي ينطوي عليها بحيث تجعله قوة قاهرة.

An interview-format article covering the topic of force majeure in the UAE, in light of COVID-19. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

An interview-format article covering the topic of employment issues and laws during COVID-19 in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).