أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
دبي, الإمارات العربية المتحدة

Inability to return to the UAE due to COVID-19 and its impact on work contract

Dear Madam,

I have worked for a company in Dubai on an unlimited contract since April 2019. At the end of March, I was sent home to Europe by my employer for my annual leave for the month of April.

I had a flight ticket to come back to Dubai on May 1st, which is now canceled by Emirates Airlines due to the COVID-19 pandemic. What are the consequences if I can not return back to Dubai for the month of May as planned?

Will it be legal for them not to pay my May salary, since it was the company’s decision to send me to annual leave during that pandemic?

Thank you for your advice!

كوشار أند كو إنك. مستشارون قانونيون (فرع دبى)
دردشة
توظيف
اجتماع
18 Apr 2020, 15:59

اعتبارًا من شهر أبريل، يتعين على الجميع العمل من المنزل ما لم يكونوا يعملون في صناعات معينة؛ مثل البنوك والبناء والقطاع الطبي.

تواصل مع الشركة التي تعمل بها وأخبرهم أنك تريد العودة ولكن لا تستطيع، وأنك على استعداد للعمل من المنزل إذا أمكن. قد يتم منحك إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر بموجب القرار الجديد.

18 Apr 2020, 16:26

شكرًا لكِ سيدة خان على إجابتك السريعة.

إنني أعمل في صناعة لا يمكن فيها العمل من المنزل. أرسل لي صاحب العمل (كما هو الحال مع كل شخص في الشركة) خطاب "استثناء من شروط الانتقال" لأننا نُعرّف على أننا قطاع حيوي.

هل من الممكن أن تعطيني الشركة إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتي، حيث أنني على استعداد للعمل إذا تمكنت من ذلك؟

شكرًا لكِ على التوضيح.

18 Apr 2020, 16:56

مرحبًا،

لا تتطلب الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة مدفوعة الأجر موافقتك. يرجى قراءة هذا المقال.

18 Apr 2020, 17:05

شكرًا لكِ سيدة خان. لقد قرأت بالفعل مقالك الهام للغاية ولاحظت السطر التالي:

"2 - يجب أن تكون بالاتفاق مع الموظف"

يرجى توضيح الحالة التي يمكن فيها إجبار الموظف على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقته؟

أشكرك شكرًا جزيلاً على مساعدتك.

19 Apr 2020, 09:41

القرار لا يتطرق إلى الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة مدفوعة الأجر، ولا يغطي العقد هذا الجانب أبدًا. لذلك، لا توجد شروط. لكن التغييرات في الراتب مرتبطة بالعقد، وبالتالي الموافقة مطلوبة.

وبالأمس، ذكرت الصحيفة أن الموظفين أحرار للعمل في مكان جديد دون شرط الحصول على تأشيرة. وهذا يعني أنه لا يوجد مجال للمطالبة بالحصول على تعويض عن الفصل التعسفي أيضًا.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا