س: الشركة التي أعمل بها هي شركة ضمن مجموعة من الشركات، وفي الوقت الحالي يريدون مني تحويل/ نقل التأشيرة إلى أحد شركاتهم التي تنتمي إلى نفس المجموعة. أود أن أسأل عن كيفية تسوية مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الخاصة بي لأنهم يقولون إنه ليست هناك حاجة لتسوية مثل هذه الأمور لأنها مجموعة واحدة من الشركات. يرجى تقديم المشورة، كيف يمكن تحويل أو نقل تأشيرتي دون أن يتم إلغائها؟ كيف سيتم تحويل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي إلى الشركة الجديدة؟ يرجى تقديم المشورة لأنني أريد أن أكون على علم بالقانون، وبناءً على ذلك، سأطالب الشركة التي أعمل بها بدفع مستحقاتي.

Q: In regards to the UAE Labor Law and the application of End of Service Gratuity, if an individual was employed by another branch of a company before transferring to an FZE branch UAE based employment contract, would that be considered continuous employment? For example, the initial employment was in another Middle East location(s) within a European registered branch; however, all administration (HR / Management oversight) was conducted by FZE entity, after which, in acceptance of promotion, a relocation to the UAE and an FZE contract was entered.

Q: I joined the company in April 2000 and now I am leaving the company. Just to let you know that in 2009 the company had given every employee their end of service benefits and made everyone sign one paper. My question is that during that time my basic salary was less but now it has increased. As per now, it looks like the company will only pay the end of service benefits from 2009 till date. I want to know if I am eligible to get the increased differences of my basic salary from 2000 to 2009 additionally. Thank you

س: أنا أعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل في 8 نوفمبر. أخبرتني الشركة التي أعمل بها أنهم سيقومون بنقلي إلى شركة ذات مسؤولية محدودة (مملوكة لنفس المالك). لقد راسلتهم عبر البريد الإلكتروني لتذكيرهم أنه بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يحق لي أيضًا الحصول على بدل تذاكر الطيران غير المدفوعة. لكنهم أرسلوا لي خطابًا مفاده أنه سيتم نقلي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى شركة ذات مسؤولية محدودة بسبب انتهاء صلاحية تأشيرتي. وأنه سيستمر عملي معهم بدون أي تغييرات فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية. هل هذا الخطاب يُعد قانونيًا؟ هل سيكون هذا الخطاب دليلاً وتأكيدًا كافيًا على أنني في نهاية الخدمة سأحصل على مستحقاتي من الشركة الأخيرة (الشركة التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة)؟

س: كنت أعمل في فرنسا لصالح شركة وتم نقلي إلى الإمارات مع نفس الشركة. كجزء من عملية النقل، استقلت من منصبي الفرنسي ووقعت عقدًا محليًا جديدًا للمنصب الجديد. أصدر صاحب العمل خطابًا يذكر فيه الاستقالة ومزايا المنصب الجديد بالإضافة إلى الإشارة بوضوح إلى أن عملي في الشركة مستمر (أي أن تاريخ البدء مع الشركة لا يزال هو نفسه تاريخ البدء في فرنسا). لقد استقلت الآن من منصبي في الإمارات وأنا في منتصف فترة الإشعار. لقد ناقشت مع قسم حسابي تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة ووجدت أنهم لا يأخذون في الاعتبار تاريخ البدء الفرنسي ولكن تاريخ بدء الإمارات العربية المتحدة في حساباتهم. ينص الخطاب بالإضافة إلى الإجراءات الداخلية المتعددة للشركة بوضوح على أنه عند حدوث نقل داخلي، يحسب تاريخ الالتحاق منذ البداية. نظرًا لأنني أُجبرت على الاستقالة من عقدي الفرنسي، لم أحصل على أي مكافأة عن سنوات العمل. يرجى تقديم النصيحة.

س: مرحبًا، أعمل لدى شركة منطقة حرة منذ أربع سنوات وضمن عملية تغيير العلامة التجارية، تم نقلي إلى شركة أخرى. ترفض الشركة الحالية دفع مكافأة نهاية الخدمة ويقولون إنه تم تحويلها إلى الشركة الجديدة التي سألتحق بها، ومع ذلك، لقد ذكرت الشركة الجديدة بوضوح أنه لم يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية وأن الشركة الحالية هي المسؤولة عن دفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لي. يرجى إخباري كيف يمكنني متابعة الأمر لأن الشركة الحالية ترفض دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

س: كيف يتم احتساب المكافأة في حالة النقل الداخلي حيث لم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة أثناء النقل ولكن سيتم دفعها أثناء استقالة الموظف؟

س: مرحبًا بك، أعمل في شركة مرخصة في سوق أبو ظبي العالمي منذ 3 سنوات، وسوف أترك الشركة لأن منصبي أصبح زائدًا عن حاجة الشركة. ومع ذلك، فقد كنت مقيمًا سابقًا في موقعين مختلفين مع نفس الشركة لمدة 6 سنوات. هل ستحتسب مكافأة نهاية الخدمة على إجمالي 9 سنوات قضيتها مع الشركة؟ أم أنها آخر 3 سنوات فقط في الإمارات؟

س: انتقلت من الإمارات إلى ألمانيا تحت نفس الشركة بعد أن عملت لمدة 7 سنوات في دبي. قبل أن أنتقل، طلبت مكافأة نهاية الخدمة. رفضت الشركة لأنه يبدو أن المكافأة تُدفع عند إنهاء العقد فقط، وليس عند النقل داخل نفس الشركة. طلبت مني الشركة التوقيع على خطاب للتنازل عن مكافأة نهاية الخدمة مقابل ترحيل سنوات الأقدمية إلى ألمانيا عن نفس السنوات التي خدمت فيها في دبي. هل أخطأت عندما وقعت تلك الرسالة؟ هل هذا طبيعي؟ "سنوات الأقدمية" لا تعني شيئًا في الواقع.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).