احتساب مكافأة موظف عمل في شركات شقيقة؟

مرحبًا،

لا، لا نريد رفع قضية. أنا صاحب العمل وأريد معرفة الطريقة الصحيحة لتسوية حقوق العاملين لدي أثناء استقالتهم.

نحن مجموعة من الشركات، وغالبًا ما نقوم بالتحويلات الداخلية بين مختلف الشركات الشقيقة مع اتخاذ الاجراءات المناسبة. يتم التعامل مع حسابات الشركات الشقيقة بشكل منفصل مع إجراءات تدقيق منفصلة.

لقد واجهنا الحالة التالية:

1) كان السيد X يعمل لمدة 10 سنوات في قسم البناء لدينا بمبلغ أساسي قدره 3000 درهم إماراتي، وبعد ذلك تم نقله إلى قسم العقارات بمبلغ أساسي قدره 4000 درهم إماراتي. وقد أكمل 6 سنوات في قسم العقارات الآن.

وتجدر الإشارة إلى أن الشؤون المالية والتدقيق لكلا القسمين يتم التعامل معها بشكل منفصل.

2) استقال السيد X الآن. يرجى تقديم المشورة بشأن الراتب الأساسي الذي يتم على أساسه احتساب المكافأة المتعلق بقسم البناء في يوم استقالته.

في انتظار ردكم في أقرب وقت ممكن.

عزيزي السائل،

يرجى الاطلاع أدناه على قانون العمل بخصوص استفسارك:

دفع مكافأة نهاية الخدمة في المادة 132:

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله. لا تدخل أيام الغياب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

1. أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.

2. أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية من الخدمة بشرط ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين.

أهلاً بك،

إذًا، يجب أن يتم احتساب المكافأة لأول 10 سنوات قبل التحويل إلى قسم الإنشاءات على أساس 3000 درهم أو 4000 درهم؟

على الرحب والسعة.

لمزيد من الاستفسارات، يرجى الاتصال بنا عبر WhatsApp.