أسئلة وأجوبة
Agreement with the employee to get an advance payment on gratuity
Dear Legal Advice ME
I own a company in DIFC which is struggling due to the current crisis and employees were given three months notice because the company will probably be forced to close.
One employee is asking if he can take his gratuity early as his wife has lost her job due to COVID-19. Can I legally give him a loan against a percentage of his gratuity?
He has worked for me for 16 years.
عزيزي السائل،
يمكنك بالتأكيد منحه جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة باعتبارها قرضًا ولكن يرجى التأكد من توقيع الوثائق القانونية بحيث تتم حماية حقوقك في جميع الأوقات.
يرجى أخذ تعهد من الموظف بأنه حصل على هذا القرض مقابل مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على مزيد من المساعدة.
أجل بالتأكيد، ولكن يجب إبرام اتفاقية بين الشركة وبين الموظف.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
عزيزي السائل،
إذا تم إنهاء عقد العمل الخاص بذلك الموظف، بناءً على موافقة الطرفين، فإنه يمكنك منحه كافة مستحقاته في وقتٍ مبكر.
ولكن تأكد من تسجيل كل شيء كتابيًا وتوضيح أنه لا يحق للموظف المطالبة بذلك بعد انتهاء فترة الإشعار وأنه سيمتنع عن رفع أي دعوى أو تقديم شكوى ضد الشركة وممثليها.
إذا احتجت إلى مساعدتنا في صياغة الاتفاق بين الشركة والموظف، لا تتردد في التواصل معي عبر البريد الإلكتروني.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
