أسئلة وأجوبة
ما هو أساس حساب راتب الإجازة السنوية عند الاستقالة؟
مرحبًا،
يرجى تقديم المساعدة لي من خلال توضيح كيفية المطالبة براتب الإجازة في حالة استقالتي.
لقد عملت لدى شركة لمدة ثلاث سنوات ولديّ 25 يومًا من الإجازة السنوية غير المستخدمة. هل يتم حساب هذا على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن؟
يرجى تقديم المشورة.
عزيزي السائل،
يرجى الاطلاع على المادة 79 من قانون العمل الإماراتي، "للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة السنوية التي لم يحصل عليها إذا فصل من العمل أو ترك العمل بعد فترة الإنذار المقررة قانونًا. ويحسب هذا البدل على أساس الأجر الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه في تلك الإجازة".
علاوة على ذلك، يُعرَّف الأجر بأنه "كل ما يُعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقدًا أو عينيًا مما يُدفع سنويًا أو شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا أو على أساس الساعة أو القطعة أو تبعًا للإنتاج أو بصورة عمولات.
ويشمل الأجر علاوة غلاء المعيشة كما يشمل الأجر كل منحة تُعطى للعامل جزاء أمانته أو كفاءته إذا كانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل أو في نظام العمل الداخلي للمنشأة، أو جرى العرف أو التعامل بمنحها حتى أصبح عمال المنشأة يعتبرونها جزءًا من الأجر لا تبرعًا".
في ضوء الأحكام القانونية المذكورة أعلاه، يتم حساب راتب الإجازة على أساس آخر أجر كنت تتقاضاه وقت استحقاق تلك الإجازة.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
