أسئلة وأجوبة
إمكانية تقليص فترة الإشعار في عقود العمل غير محددة المدة
إنني أعمل لدى شركة شبه حكومية بموجب عقد عمل غير محدد المدة وتأشيرة مدتها ثلاث سنوات في إمارة دبي، ولقد قضيت حتى الآن أربع سنوات وثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.
عندما وقعت عقد العمل الأول، كانت مدة فترة الإشعار المذكورة هي شهرين، ولكن حاليًا، لا يمكنني قضاء فترة إشعار مدتها شهرين، حيث أن صاحب العمل الجديد لن ينتظر كل هذه المدة.
هل يمكنني الاستقالة فورًا بعد مرور أسبوعين أو ثلاثة أسابيع من فترة الإشعار؟
ماذا سيحدث إذا لم أحضر إلى العمل بعد تاريخ انتهاء فترة الإشعار الذي أشرت إليه في الاستقالة؟
شكرًا مقدمًا.
عزيزي السائل،
يمكنك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل حتى تتمكن من قضاء مدة فترة إشعار أقل. وإذا وافق على ذلك، تأكد من الحصول على موافقته كتابيًا، حتى لا تواجه أي مشاكل.
إذا لم يوافق صاحب العمل على التوصل إلى اتفاق معك، في هذه الحالة، يجب عليك قضاء فترة الإشعار التي تبلغ مدتها شهرين، وإلا فإنهم لن يقوموا بإلغاء تأشيرتك، أو ما هو أسوأ من ذلك، سيقومون برفع قضية هروب ضدك.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
