س: مرحبًا، عُرض على صديق لي وظيفة في دبي بتأشيرة زيارة، وقد عمل بالشركة لمدة 4 أشهر بنفس التأشيرة. وقد انتهت تأشيرته الشهر الماضي وتجاوز المدة المسموح بها للبقاء في الإمارات. لكن الشركة قامت بتجديد تأشيرة الزيارة لمدة شهر آخر. وكلما سأل صديقي موظف الموارد البشرية عن حالة التأشيرة، لا يعطيه إجابة واضحة. لا يريد صديقي الاستمرار في العمل بهذه الشركة، لكن الشركة متحفظة على جواز سفره ولا يريدون إعادته له. صديقي يعرف أن العمل بتأشيرة زيارة مخالف لقوانين الإمارات، وهو يريد أن يستقيل. ما هي الخيارات المتاحة لديه؟ هل يجب عليه التواصل مع إدارة العمل أو وزارة العمل؟ هل سيتم ترحيله أو تغريمه أو سجنه؟

Q: If you are on visit visa and you overstay, will you have a ban or you pay penalties?

Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

Q: Dear Sir/Madam, I joined a company in Abu Dhabi during the first week of February. My offer letter states that if I wish to leave before one month, no salary will be given, and if I leave within six months, one month's salary will be deducted. However, the company has not yet started to process my visa, and it has been two months. Can you please advise if I can leave the company immediately without serving the notice period?

س: لدي صديقة تجاوزت مدة إقامتها 6 سنوات. هربت بسبب صاحب عملها الوقح الذي لم يقدم لها الطعام وأذاها. لذلك هربت. لقد رفع دعوى هروب ضدها وطلب مبلغ 9 آلاف درهم إجمالي تكلفة تأشيرتها. لم يكن لديها مال في الوقت الذي قابلوه فيه في الشرطة. المشكلة هي أنها لم تتابع الأمر أو تطلب المساعدة من أشخاص آخرين، ومع ذلك، فقد احتالوا عليها بمبلغ كبير من المال. أود أن أعرف كيف يمكنها المضي قدمًا للعمل هنا في الإمارات العربية المتحدة. ليس لديها جواز سفر الآن مع قضية هروب وغرامة قدرها 64 ألف درهم كما راجعت تفاصيلها.

س: سيدي/سيدتي، كنت على تأشيرة زيارة في أبو ظبي. تجاوزت المدة وهربت من وكالة السفر. لدي الآن عرض عمل. قالوا إنهم سيعرضون علي وظيفة إذا قمت بتسوية بلاغ الهروب. لقد دفعت لوكالة السفر الخاصة بي لإزالة بلاغ الهروب، ولكن بالأمس، أرسلوا لي رسالة نصية تحتوي على لقطات شاشة توضح أن الطلب قد تم إرجاعه. قالوا إنني بحاجة الآن للذهاب إلى سويحان بنفسي. أخشى أن يتم ترحيلي. هل يمكن لأي شخص أن يرشدني بشأن هذه المسألة؟ لدي أيضًا ملف PDF من وكالة السفر يظهر تاريخ المغادرة على أنه 30/12/2023. والسبب المكتوب هناك هو "تغيير الحالة".

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، شركتي لا تُعالج تأشيرتي، وقد تجاوزتُ مدة إقامتي بسبب الغرامات. أريد تركهم. هل يُمكنني فعل ذلك فورًا دون إشعارهم؟ لقد وقّعتُ عرض العمل والعقد منذ انضمامي إليهم قبل أربعة أشهر.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).