Q: Good day, My situation is that I submitted my resignation last October 5 effectivity same day, in hard copy. I also emailed it to my manager and sent it on WhatsApp to my boss and manager. They saw my resignation in WhatsApp but my manager doesn't accept my hard copy because he said that he doesn’t want to have problems. So, I messaged my boss through WhatsApp and he doesn't seem to care about it. They told me that I have to pay the visa cost before they give me my passport. I talked to the Labor Department and they said I should only pay my employer 45 days of my salary, and I am willing to pay the 45-day salary for resignation but my boss is asking to for the visa cost also. He said he knows his rights and I must pay more than just the 45 days salary. Please help me, I don't know what to do. I need to get back urgently to the Philippines.

س: أعمل بعقد عمل محدد المدة بسنتين، وأريد الاستقالة، طبقًا للعقد الداخلي ( شهرين ). استلمت عرض عمل آخر من شركة أخرى، وكلا الشركتين في دبي. هل يستطيع صاحب عملي أن يطلب منعي من العمل؟ إذا فرض منع من العمل ضدي، هل سيؤثر هذا المنع من العمل أيضًا في الالتحاق بالشركة الأخرى إذا كانت شركة منطقة حرة؟

Q: Dear Sir, I would like to seek advice for my daughter (21 years old). She works in a trading company in Dubai with Unlimited Term employment contract from 21/11/2017. She works as a Sales Executive under the provision of a month of probation period. If she resigns from this job, will she be banned? Will she pay AED 7,000 as written in her Job Offer Letter? Thank you

س: تقدمت شركتي التي أسست في منطقة حرة بطلب لإغلاق أنشطتها هناك لأنها فتحت شركة محلية. استقلت من العمل قبل تقديمهم للطلب النهائي لإغلاق الشركة (يرجى ملاحظة أن عقدي محدد المدة على شركة منطقة حرة). يريد رئيسي أن أخدم فترة الإخطار في الشركة المحلية. هل هذا قانوني؟ آمل الحصول على إجابة. شكرًا جزيلًا.

س: سيدى العزيز، أتمنى أن تكون بخير. ذهب أخو جاري في وقت سابق إلى دبي للعمل في فندق لمدة شهرين. قرر الاستقالة من عمله بسبب ظروف العمل وعدم الحصول على راتب مناسب. عندما أبلغ صاحب العمل بهذا، أخبره إنه يجب عليه دفع 4500 درهم وتذكرة السفر الخاصة به قبل المغادرة. إنه من بيئة فقيرة للغاية، ولهذا السبب قبل براتب 900 درهم. لكنه يحصل في الواقع 750 درهم فقط من دون طعام. نحتاج إلى دعمك اللطيف لمساعدته على العودة إلى الهند.  

س: هل سيتم فرض حرمان ضدي إذا قدمت استقالتي أو طلبت إلغاء تأشيرتي؟ لم أوقع خطاب عرض العمل أو عقد العمل مع الشركة. لم أوقع إلا عقد عمل مُقدم من مركز تسهيل. أعمل بموجب عقد عمل محدد مدته عامين ولقد أمضيت ثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.

س: أعمل بصفتي ممرضة مسجلة في إمارة أبو ظبي في مستشفى مرموق. في الآونة الأخيرة، تلقيت عرض عمل من مستشفى حكومي. أخطط للاستقالة من المستشفى حيث أعمل، لكنهم أخبروني أنهم سيصدرون ضدي حرمانًا من العمل لمدة عام ضدي وأنه يجب علي أن أدفع راتب ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وقد أكملت حتى الآن شهرين في العمل. هل يمكن توضيح الأمر لي؟

Q: Greetings! I am a home care nurse for a private company here in Dubai, worked for 1 year in service under a limited contract. Due to some problems with my DHA licensing, I cannot proceed to apply for the license unless I decide to go back to my home country & fill in my gap year there. With this, I decided to talk to my employer that I want to resign so I can make use of the DHA RN exam that I passed when I come back here again next year. But unfortunately, they told me I cannot resign because they helped me process the exam and funded it even though all the expenses were deducted from my salary. They told me if I do so, I will have to pay the cancellation fee & the 45 days salary which I am willing to pay. I am planning to come back here to Dubai after a year, so I would like to ask if the company can ban me from entering and applying here again? Thank You!

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).