س: تلقيت خطاب إقالة من صاحب العمل بعد أربعة أشهر من تاريخ إصدار التأشيرة. وسبب الإقالة هو عدم قدرتي على تحقيق هدف المبيعات بعملي كمسؤول مبيعات. قمت بتوقيع خطاب الإقالة، وهو نافذ بعد شهر من التوقيع. هل سيتم حظري من العمل في هذه الحالة؟

س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة بدبي منذ ثلاثة أشهر بعقد غير محدد المدة وفترة اختبار تمتد لستة أشهر. والآن لا أشعر بالارتياح للعمل مع صاحب العمل وأريد أن أعود إلى بلدي. لذلك قمت بتقديم استقالتي منذ عشرة أيام. لم يتم إصدار تأشيرة لي بعد وجواز سفري بحوزة الشركة. لكن الشركة ترفض استقالتي وتطالبني بدفع 30.000 درهم دون توضيح السبب. هل تسمح قوانين العمل بالمناطق الحرة للشركات بتغريم الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار؟ ومتى يمكنني استعادة جواز سفري من الشركة؟ تحياتي، كاروليس جريسكيفيسيوس 

س: أعمل لدى شركة بعقد غير محدد المدة وهذا هو الشهر الثالث لي في هذه الوظيفة، وسؤالي هو إذا قررت الشركة إنهاء عقدي لأن آدائي لا يرقى إلى المستوى المطلوب مثلًا، فهل عليّ رد ثمن التأشيرة  وتذكرة الطيران والتدريب للشركة؟ مع العلم أنه خلال عملية التوظيف، جعلتني الشركة أوقع على إقرار بأنني إذا تركت العمل قبل 3 سنوات، سوف يتوجب عليّ رد ثمن التأشيرة وتذكرة الطيران والتدريب. أحتاج لنصيحتك.

Q: Hello Respected Sir/Madam, I am here with doubts upon my UAE labour ban. I was hired on visit visa and changed that visit visa to employment visa within one month of hiring. Being for two months with the company with Emirates ID, I was terminated. The reason was the technician who's left the company before my arrival returned. So I have to return my country of origin. I have the visa cancellation paper. Can I search a job in the UAE, Dubai, Sharjah? Or is there any ban on me? Hope you understood my doubts. Any help would be appreciated. Thanks

Q: Hello Ma'am, I just want to ask for advice, as my employer just recently terminated me under a limited contract. I was hired July 2, 2017, and last Wednesday, Sept 20, 2017, the newly hired HR and General Manager spoke with me that they will no more continue my contract with them. They are claiming that I have made delays which I'm not aware of, and they didn't send me any warnings through email. I have filed one-day sick leave when I was not really feeling well. Immediately on that day, they gave me a cheque which I served for 20 days only. They just told me without any notice period, and haven't informed me or warned me if I have committed mistakes with their policies. Is this right? Thanks in advance.

س: اسمي روي. أنا مواطن فيليبيني أعمل بالمنطقة الغربية من إمارة أبو ظبي كمعالج بالتدليك منذ شهرين. أعمل بعقد محدد المدة، وأريد أن أقدم استقالتي بسبب مناخ العمل غير الصحي بالشركة. الأمر يتلخص في أنني مررت بعدة تجارب سيئة مع الإدارة والعملاء، حيث أن أكثر العملاء يجبرونني على ارتكاب أفعال جنسية مشينة مثل تدليك أعضائهم التناسلية ولعقها وغير ذلك. لا أستطيع تحمل الأمر أكثر من ذلك وأريد أن أستقيل لأن العمل هنا مؤذٍ نفسيًا وعقليًا بالنسبة لي. كيف يمكنني المغادرة دون التعرض للعقوبة؟ مع العلم أن مديري ورئيس الشركة لم يسمحوا لي بالاستقالة ولا يفهمون ما أمر به من خوف وصدمة. أحتاج لمساعدتك.

س: إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة التجربة وبالرغبة المتبادلة بين الطرفين. يوجد خطاب موقَّع من الطرفين ينص على التراضي والرغبة المتبادلة في إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة؟ فى هذا الوضع، هل يتعرض العامل للحرمان؟

س: إذا تركت العمل في خلال الأشهر الـ٦ الأولى والعقد غير مُحدد المدة، فهل ألتزم بدفع الشهرين لصاحب العمل؟ مع العلم أنني حصلت على فرصة عمل أخرى.

س: ما الفرق بين العقد غير محدد المدة والعقد المحدد المدة؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

خضع تنظيم عقد العمل لتعديل وتحديث مستمر في الإمارات العربية المتحدة نظراً لأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليعكس إراتيهما الفعلية ويلحظ كافة التفاصيل التي تبقي على التوازن في العلاقة العمالية. لذا يتوجب على كل من العامل وصاحب العمل البقاء على اطلاع دائم على التعديلات المتعلقة بهذا الشأن لتفادي أية عواقب ناجمة عن تصرفات قانونية معينة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).