أسئلة وأجوبة
مطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الإنهاء التعسفي
أعزائي المستشارين،
لقد تم إنهاء خدمتي بسبب إعادة هيكلة الشركة والزيادة عن حاجة العمل.
أعمل في شركة المنطقة الحرة هذه منذ أكثر من عشر سنوات وحصلت على ترقية دورية في العمل وزيادة في الراتب (بموجب عقد عمل غير محدد المدة).
1- هل من المفترض أن أحصل على تعويض تصل قيمته إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي عند العمل بموجب عقد غير محدد المدة، على الرغم من أنهم أشاروا إلى دفع راتب شهرين باعتباره دفعة لإثبات حسن نية بالإضافة إلى راتب فترة إشعار مدتها شهر واحد؟
2- لقد أشاروا إلى أنه "يحق لي الحصول على فترة إشعار مدتها شهر واحد بدايةً من 10 نوفمبر 2019 وتُعد هذه الرسالة بمثابة إشعارًا لذلك. وأنني لست مُطالبًا بالعمل في فترة الإشعار وأن آخر يوم عمل لي سيكون كما هو متفق عليه في 10 نوفمبر 2019، ولقد اتفقنا بشكل متبادل على دفع مقابل فترة الإشعار عند تحديد تاريخ الانتهاء أو بعد ذلك بفترة وجيزة (10 نوفمبر 2019)، عند توقيع خطاب إخلاء الطرف".
في هذه الحالة، هل يحق لصاحب العمل أن يجبرني على العمل أثناء فترة الاختبار؟
عزيزي السائل،
1. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق لك الحصول على تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي.
أفهم من كلامك أنهم قد اقترحوا عليك بالفعل دفع تعويض قيمته شهرين. لا يستحق الأمر أن ترفع قضية عمالية.
من واقع خبرتنا، لا يوجد سوى عدد قليل من الحالات التي ستوافق فيها المحكمة على منح تعويض قيمته راتب ثلاثة أشهر عن الفصل التعسفي.
2. لا، ولكن بالطبع يجب أن تكون مستعدًا لتسليم عملك ومهامك وبيانات عملائك.
مع خالص تحياتي،
رالوكا جاتينا
عزيزي السائل،
يمكننا بالتأكيد مساعدتك في هذه القضية.
يرجى ملاحظة أن الشركة دفعت لك بالفعل راتب شهرين بصرف النظر عن راتبك العادي، وبالتالي، لا فائدة من رفع دعوى بسبب الفصل التعسفي.
علاوة على ذلك، من الأفضل لك أن تكون متاحًا في العمل وفقًا لاحتياجات وظيفتك.
يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة مفصلة أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
أشكرك على التواصل معنا واهتمامك.
يرجى الاتصال بنا عن طريق الهاتف وسنساعدك في حل مشكلتك.
