أسئلة وأجوبة
استحقاقات الموظف في حالة الإنهاء التعسفي عند العمل بعقد غير محددة المدة
أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. عملت لمدة عامين ونصف وتم إنهاء خدمتي اليوم؛ بسبب "إعادة النظر في هيكل الإدارة، ونتيجة لإعادة الهيكلة هذه، إننا بكل أسف نُنهي خدمتك بأثر فوري".
وافقت الشركة على أنني لست مضطرًا للعمل خلال فترة الإشعار.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة التي يحق لي الحصول عليها؟
عزيزي السائل،
نظرًا لأن هذا الإنهاء لا يتعلق بأدائك في العمل، فإنه يمكن وصفه بأنه فصلاً تعسفيًا حيث يمكنك المطالبة براتب يصل إلى ثلاثة أشهر كتعويض.
إذا لزم الأمر، يرجى التواصل معنا عن طريق الهاتف لإجراء مناقشة تفصيلية أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني للحصول على المزيد من المساعدة.
يُعد ذلك فصلاً تعسفيًا. لديك الحق في الحصول على راتبك حتى يوم العمل الأخير + تعويض ثلاثة أشهر + راتب الإجازة + تذاكر الطيران وأي نفقات مدفوعة دفعتها للشركة إن وجدت.
لا تتردد في التواصل معي.
محمد جاد الله
مستشار قانوني
عزيزي العميل،
شكرًا لك على استفسارك.
نظرًا لأن إنهاء خدمتك لم يكن متعلقًا بأدائك في العمل، يحق لك رفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي.
يرجى التواصل معي عبر بريدي الإلكتروني إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في رفع قضيتك.
