س: هل يمكن لصاحب العمل وضع حد أقصى لرصيد الإجازات في الإمارات، حيث أن الشركة التي أعمل بها وضعت حدًا أقصى قدره 35 يومًا؟ هل يعد ذلك أمرًا قانونيًا؟ ما هو الحد الأقصى الطبيعي في دولة الإمارات؟

س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: أدرك أنه بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980، يمكنك المطالبة بالأجر العادي + بدل الإجازة إذا كنت تعمل أثناء أجازتك السنوية ولم ترحل للسنة التالية. ومع هذا، أود أن أعرف ما هو معدل نجاح هذه المطالبة إذا طالبت بها في محاكم دبي.

س: تعمل صديقتي بموجب عقد ينص على أنه يحق لها الحصول على "إجازة سنوية مدفوعة الأجر" مدتها 30 يومًا بعد كل 12 شهرًا من سنة العمل المكتملة. حصلت على إجازة مصدق عليها وموقَعة، وذهبت في إجازة، ولكن عند عودتها، رفضت الشركة دفع راتبها لمدة 30 يومًا حيث كانت في إجازة. ما الذي يمكن فعله؟

س: لقد حصلت موظفة لديّ على إجازة لمدة شهر واحد في الشهر السابع من السنة الأولى من الخدمة على الرغم من أن العقد يتضمن بند يُفيد بأنه لا يحق لها الحصول على إجازة متصلة خلال السنة الأولى. لذلك، في هذا الوقت، وافقت الموظفة على أنها لن تحصل على راتب إجازة عن ذلك الشهر. ومع ذلك، بعد استقالتها وإنهاء عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، تريد حاليًا إدراج راتب إجازة العام الأول ضمن مستحقاتها المعلقة. هل أنا مُلزم بالدفع لها مقابل ذلك؟

س: مرحبًا، طاب يومك. أريد أن أسأل بشأن موظف لديه أكثر من 30 يومًا من رصيد الإجازة السنوية ولكن صاحب العمل يقول إن الموظف لا يمكنه أخذ أكثر من 30 يومًا من الإجازة. هل يُعد ذلك ممكنًا؟ ما هي المادة التي تنص على ذلك في قانون العمل الإماراتي؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك وتحياتي، ج.

س: سيدتي العزيزة، لدينا قضية لأحد الموظفين والذي انضم للعمل لدى الشركة في 12 ديسمبر 2018. إجازته المستحقة هي 22 يوم عمل في السنة. لم يحصل على أي إجازة سنوية وسيغادر الشركة في 31 مايو 2021 (بعد أكثر من عامين وخمسة أشهر). هل يجب علينا الدفع مقابل جميع الإجازات السنوية المستحقة له منذ انضمامه للعمل لدينا حتى نهاية شهر مايو 2021؟ تتبع شركتنا سياسة نقل 10 أيام فقط من شهر ديسمبر من كل عام إلى العام التالي. وأي إجازة فوق هذه المدة تعتبر مُلغاة. إذا كان هذا هو الحال، فإنه يحق له نقل 10 أيام فقط من شهر ديسمبر 2020 إلى يناير 2021. يرجى تقديم المشورة وفقًا لما ينص عليه قانون دولة الإمارات بشأن هذا الموضوع. شكرًا لكِ.

س: طبقًا لقانون العمل الإماراتي، هل يحق للعامل المطالبة بالمستحقات الخاصة بالإجازة السنوية المتراكمة لأكثر من ثلاث سنوات؟

Q: Good morning attorney. I've been working for more than 1 year in the company and I used 1 month of annual vacation. Am I entitled to a 1-month salary on that annual vacation? Thank you

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).