أسئلة وأجوبة
حق الموظف في المطالبة براتب الإجازة قبل إتمام سنة من الخدمة
لقد حصلت موظفة لديّ على إجازة لمدة شهر واحد في الشهر السابع من السنة الأولى من الخدمة على الرغم من أن العقد يتضمن بند يُفيد بأنه لا يحق لها الحصول على إجازة متصلة خلال السنة الأولى.
لذلك، في هذا الوقت، وافقت الموظفة على أنها لن تحصل على راتب إجازة عن ذلك الشهر.
ومع ذلك، بعد استقالتها وإنهاء عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، تريد حاليًا إدراج راتب إجازة العام الأول ضمن مستحقاتها المعلقة.
هل أنا مُلزم بالدفع لها مقابل ذلك؟
عزيزي السائل،
لا يحق لموظفتك الحصول على إجازتها السنوية في الشهر السابع من الخدمة.
لا يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر كامل إلا إذا أكملت سنة واحدة من الخدمة.
خلاف ذلك، يحق لها الحصول على إجازة لمدة يومين عن كل شهر أكملته، إذا أكملت ستة أشهر من الخدمة.
أنت غير مُلزم بدفع راتب الإجازة لها إلا عندما تُكمل عامها الأول من الخدمة.
تحياتي،
راجاسري رافيفارما
