أسئلة وأجوبة
المطالبة بالحصول على أيام الإجازة السنوية بعد الحصول على أجر مقابل الإجازات
مرحبًا.
طاب يومك،
تقدم أحد موظفينا بطلب للحصول على إجازة سنوية في 30 أكتوبر 2018، رغم أنه لم يكمل حتى الآن عامًا واحدًا في العمل.
ومع ذلك، بسبب نقص العمالة، لقد منحناه إجازة مدتها 10 أيام فقط ودفعنا له راتب 20 يومًا مقابل الإجازات المستحقة له. في الوقت الحالي، يقول إنه يحق له الحصول على إجازة مدتها 20 يومًا ولكن بدون أجر.
إذا لم تمنحه الشركة الإجازة، ستحتاج الشركة إلى أن تدفع له راتب 20 يومًا إضافيًا. لن تمنحه شركتنا هذه الإجازة حيث أنه استنفد أيام إجازته السنوية المستحقة في عامه الثاني من العمل.
يرجى تقديم المشورة، هل من القانوني أن ندفع له مقابل الإجازة؟
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أشكرك على التواصل معي بخصوص هذا الموضوع.
يرجى ملاحظة أنه يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عند إتمامه سنة واحدة في العمل. كافة الإجازات التي يتم الحصول عليها قبل إتمام سنة واحدة في العمل تعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر.
ومع ذلك، نظرًا لأن الموظف قد استنفد بالفعل إجازته السنوية (الإجازة بالإضافة إلى الراتب) خلال السنة الأولى، لا يحق له الحصول على أي إجازات أخرى حتى يكمل السنة الثانية من العمل في الشركة.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مفيدًا.
يمكنك الاتصال بي على الرقم 052-9495731 لمزيد من المناقشة والتوضيح.
تحياتي،
هاري وادهوانا
