س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: استقال عامل على عقد غير محدد المدة وقد كان لم يأخذ أجازته لمدة ست سنوات. كيف يتم حساب بدل الإجازة؟ هل على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي + السكن؟ أم الراتب الإجمالي؟ وكم يومًا من الراتب يستطيع المطالبة به عن 60 يوم؟ شكرًا لك.

Q: My employment was terminated with a proper 30-day notice by the company. I have worked 3 years 7 months and 10 days. I took 8 days per year annual leave instead of 30. Now that I am leaving, I wish to be reimbursed the unused leave. How many days unused leave can I claim according to the law? 

س: هل يمكن لصاحب العمل وضع حد أقصى لرصيد الإجازات في الإمارات، حيث أن الشركة التي أعمل بها وضعت حدًا أقصى قدره 35 يومًا؟ هل يعد ذلك أمرًا قانونيًا؟ ما هو الحد الأقصى الطبيعي في دولة الإمارات؟

س: سينتهي عقد العمل محدد المدة الخاص بي في 24 يناير. لا أريد تجديد العقد. وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي التي تبلغ مدتها شهرين أيضًا في 24 يناير. لا يزال لدي شهر إجازة سنوية مستحقة، لكن الشركة لم تمنحني إجازة خلال فترة الإشعار وفقًا لقانون دولة الإمارات. يرجى إخباري ما إذا كان ذلك مقبولاً أم لا. هل يمكنني الحصول على راتب إجازة شهر واحد بدلاً من الحصول على الإجازة؟ لقد أكملت عامين في العمل، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

س: السلام عليكم، أنا قدمت استقالتي من الشركة واشتغلت معاهم سنة و9 أشهر، وعقدي غير محدد المدة. أنا خليجي، تقول الشركة أنه لا يوجد لك مكافأة نهاية خدمة؛ فقط راتب آخر شهر. هل هذا صحيح؟ مع العلم أني اشتغلت سنة و9 أشهر. مقر الشركه دبي. أرجو التوضيح. شكرًا!

Q: Dear Sir/Madam, Today, I received a notice of termination under Article 115-Redundancy. My contract in JAFZA began on October 10, 2020, and the end date is October 10, 2023. I need your help to understand if the term "month" refers to 20 or 30 days and if payment will be based on basic salary or full salary. Regarding my termination, they have mentioned the following payments: - Salary until April 12, 2023. - Salary in lieu of the notice period. - Three months' salary as compensation for early termination. - Leave encashment until April 12, 2023. - End of service gratuity until April 12, 2023. - One-way air ticket for repatriation to my home country, only if I exit the country. As per their request, I signed the acceptance on the notice document and returned the company phone and laptop. I would like to know if it is possible to file a complaint for any additional compensation as this termination has caused me financial distress, especially since I have to pay monthly installments to the banks for the next four years.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).