Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: أدعى (ف). أعمل في شركة داخلية في الشارقة. أكملت ما يقرب من الشهرين من العمل ولكنهم لم يدفعوا راتبي حتى الآن. سألت مدير الشركة، والمالك ووكيلي، ولكن لم يكن هناك رد. أخبرني وكيلي أنه لديه موعدًا غدًا في الساعة الرابعة، وبعدها سيخبرني. أنا على تأشيرة سياحة فقط، ماذا تقترح علي؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة أدعى محمد من باكستان وكنت مهتمًا بالعمل في دبي. تواصلت مع شخص كان يقول أنه مالك شركة في دبي. كان هذا الشخص بحاجة إلى عمال لشركته في هذا الوقت وأردت أيضًا الحصول على عمل جيد. أخبرني أنه سيوظفني وسيحصل على بعض المال مني لمصاريف التأشيرة. لذا سألته كم يجب أن أدفع مقابل التأشيرة؟ قال لي كل المال. ثم سألته عن الوظيفة وقال لي إننا سنوظفك لوظيفة مسؤول شراء. وافقت على هذا المنصب وقال لي إن عليك دفع تكلفة التأشيرة مقدمًا. أودعت المال في حساب صديقه الباكستاني. لقد أرسلت المبلغ بالكامل إلى الحساب المدرج والمقدم من قبله في باكستان. بدلًا من إعطائي تصريح عمل أعطاني تأشيرة زيارة. عملت لحسابه لمدة شهر ونصف، وكانت تأشيرة الزيارة الخاصة بي لمدة شهر واحد، وانتهت التأشيرة.

س: كيف يمكن أن أطالب بمستحقاتي المالية قانونيًا من نادي رياضي قمت بإعطاء حصص رياضية فيه بصفة موظفة مستقلة بدون أي عقد كتابي، علمًا بأن النادي لم ينكر وجود مستحقات لي لكنهم لم يدفعوا أي جزء من المبلغ. هذه المستحقات تشمل بعض الأشهر من أعوام 2018 و2019 وبداية 2020. قمت بمراجعتهم أكثر من مرة، وفي كل مرة يعدوني أن أستلم في الشهر المقبل. مضى على هذا الكلام ما يقارب 6 أشهر علمًا بأنني لست المدربة المستقلة الوحيدة في النادي التي لم تستلم مستحقاتها، والمقلق الآن أن النادي بدأ يتعلل بمروره بضائقة مالية بسبب أزمة فيروس كورونا. يرجى الإفادة وشكرًا!

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، استفساري بكل اختصار: لم أوقِّع العقد مع الشركة ولكن اشتغلت لديهم مدة شهرين ولم يدفعوا لي راتب أبدًا. هل يمكن المطالبة بالراتب غير المدفوع للشهرين؟ علمًا بأنني أمتلك دليلاً على أنني اشتغلت لديهم بالشركة. لكم جزيل الشكر!

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بعقود العمل محددة المدة وعقود العمل غير محددة المدة مثل إنهاء الخدمة، وفترة الإشعار، والفصل التعسفي ... وما إلى ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).