أسئلة وأجوبة
الاستقالة من إحدى الشركات في حالة عدم وجود عقد عمل
أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة (متجر لبيع الهدايا التذكارية داخل أحد الفنادق في إمارة دبي) منذ 26 يناير 2019. تستأجر هذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة مكان داخل الفندق.
صدرت تأشيرتي عن طريق هذا الفندق الذي يعتبر منطقة حرة، وكان موظف العلاقات العامة في الفندق هو الشخص المسؤول عن إصدار تأشيرتي وبطاقة الإقامة الخاصة بي في 21 مايو 2019.
لم يوقع الفندق أو صاحب العمل أي عقد عمل معي. يدفع صاحب العمل راتبي نقدًا ويتأخر دائمًا، حيث أنني لم أتقاضى راتبي في الوقت المحدد منذ أن انضممت إلى العمل وفي بعض الأحيان كان لا يدفع سوى جزءًا من الراتب.
أريد الاستقالة من عملي، لكنني لا أعرف ما العواقب التي ستترتب على ذلك حيث أنني لم أوقع أي عقد عمل مع الفندق أو مع صاحب العمل.
يرجى المساعدة.
من المفترض أنه عند انضمام العامل لأي شركة، يجب عليه توقيع عقد عمل لأن ذلك أحد شروط وزارة العمل.
لقد أخبرتنا أن تأشيرتك صدرت عن طريق الفندق. لذلك، من الأفضل لك أن ترسل بريدًا إلكترونيًا إلى إدارة الفندق تطلب منهم الاطلاع على عقد العمل لمعرفة ما إذا كان العقد محدد المدة أم أنه عقد غير محدد المدة.
من الأفضل لك أن تخبرهم عن علاقتك بصاحب العمل والمشاكل التي تواجهها لإيجاد الحل المناسب لك.
أتمنى لك حظًا سعيدًا.
لمزيد من المساعدة، يرجى التواصل معنا:
المشرف للمحاماة والاستشارات القانونية
