طلب إلزام الموظف بالعمل لمدة ثلاث سنوات بعد التدريب

وفقًا للقانون، يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير التدريب الكافي للموظف. المستند المقترح توقيعه حسب سؤالك يخضع لعقد العمل وقانون العمل الإماراتي.

اعتبارًا من 1 يناير 2016، بدأ إنفاذ مرسوم القرار الوزاري رقم 765 لعام 2015 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ("الوزارة") في شأن قواعد وشروط إنهاء علاقات العمل.

تنص المادة 1 في فقرتها الأولى من القرار الوزاري المذكور أعلاه على ما يلي: "يكون انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل في أي من الحالات الآتية:

في العقود المحددة المدة (وهي العقود التي تعتمدها الوزارة بما لا تتجاوز مدتها عامين)، يكون انتهاء علاقة العمل إذا توافرت حالة من الحالات الآتية:

1- إذا انتهت مدة العقد المُتفق عليها بين الطرفين، ولم يتم تجديد هذا العقد.

2- إذا اتفق الطرفان (صاحب العمل والعامل) على انتهاء هذا العقد أثناء سريانه.

3- في حال قيام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) منفردًا، بإنهاء العقد مع اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في البند (4) من هذه المادة، وفي هذه الحالة يتحمل الطرف الذي أنهى العقد بإرادته وحده تبعات هذا الإنهاء.

4- في حال قيام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) منفردًا، بإنهاء العقد أثناء فترة تجديده، حتى لو كان التجديد قبل العمل بهذا القرار، ويُشترط في جميع الأحوال التزام من قام بالإنهاء بالإجراءات القانونية الآتية:

وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، يجوز لك أنت وصاحب عملك الموافقة بشكل متبادل على إنهاء العقد قبل انتهاء مدة عقد العمل الحالي.

في حال كنت تنوي إنهاء عقد العمل الخاص بك بعد تجديده، سيتم تطبيق شروط عقد العمل المُجدد ويمكن تغير مدة العقد إلى عقد غير محدد المدة إذا اتفقت أنت وصاحب العمل على ذلك.

 من الضروري هنا التعامل بعناية مع الوثائق التعاقدية في حال تم اقتراحها أو إبرامها بين الطرفين.