أسئلة وأجوبة
Probation period and possibility of extending it upon completion
Is it possible to extend probation of an employee further 3 months after completing his/her probation of 6 months (as per the contract) based on performance dissatisfaction and provided with a Performance Improvement Plan?
Or should the termination happen after completion of 6 months probation?
مرحبًا،
لا يمكنك تمديد فترة الاختبار إلا في ظروف خاصة كما هو مذكور في استفسارك، ويجب إبلاغ الموظف بذلك كتابيًا وبوضوح.
الجزء الثاني لم يكن واضحًا بشكل كاف.
شكرًا لك،
سودهانشو سينغ
مرحبًا،
لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، ويجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر.
هذا وفقًا للمادة 37 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل") والذي ينص على:
" يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولصاحب العمل الاستغناء عن خدمات العامل خلال هذه الفترة دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة."
السؤال الثاني لم يكن واضحًا بما فيه الكفاية للرد.
يمكنك التواصل معي من خلال الاتصال بي على الهاتف رقم أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
تحياتي،
محمد بخيت
