س: عملت بشركة في الإمارات لمدة خمس سنوات، وأعرف أنه لا يوجد خطة تقاعد للأجانب في الإمارات سوى مكافأة نهاية الخدمة، وكان عقدي مفتوح أي أنه لم يكن محدد بمدة. كنت قد أخذت قرضًا من الشركة لدفع مصاريف تعليم أبنائي، ووافقت الشركة على القرض بضمان راتبي. لكن الشركة قررت إنهاء عقود 400 من موظفيها بما فيهم أنا، مع العلم أنني لم أطلب إنهاء عقدي ولم يكن هناك أي تعويض سوى مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تذكرة العودة لبلدي وتكاليف شحن أغراضي. لكن عندما تلقيت مسودة التسوية النهائية من الشركة، وجدت أنه قد تم خصم مكافأة نهاية الخدمة بأكملها والتي كنت أنوي الاعتماد عليها كليًا لتوفير الطعام والمأوى لعائلتي، وتم تسديد القرض منها، مع العلم أن الشركة هي التي طردتني، ولست أنا من قرر الاستقالة; أي أن الشركة هي التي أخلت بالعقد. ما هي الخيارات القانونية المتاحة أمامي لرفض أخذ الشركة لمكافأة نهاية خدمتي بالكامل، والتسبب في معاناتي بهذه الطريقة؟

Q: Hi, We have an employee who has resigned and completed the notice period. We want to settle his dues however he disagrees on certain deductibles such as excess Etisalat bills made due to personal calls (international hometown), damages undergone to the vehicle and petty cash collection without authorized approvals. We have approached him and asked for clarification but he disagrees on any deductibles. Despite having evidence on clear information and asset tracking he denies on all deductibles. He has raised a labour complaint on us for settlement of dues. Need advice. He hasn’t now approached Labour Department and despite that we have discussed but he doesn’t seem to mutually settle. Since there isn’t anything in writing with Labour we have approached ministry to complain against him also. This is advice given by Labour Department.

Q: Hi Sir, Please, can you help me understand the following below? I have been terminated from my company in Dubai. They had made me sign one letter on their Official Letterhead that they have terminated me and will be giving a grace period of one month. This was almost 1.5 months ago. After this now they have made me sign the Cancellation Letter for closing the Contract. They are telling me they will be paying my basic salary and not be paying HR, is that ok by Law? Also, they will be deducting the cost of the car and mobile SIM since the letter which they provided to me. Please, can you help me understand the Law of termination in Dubai, so that if in any part they wrong I could take legal action if required?

س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

س: لقد استقلت من وظيفتي الحالية وآخر يوم عمل لي هو 9 مايو بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لقد عملت في هذه الوظيفة لمدة أربع سنوات. لقد دفع لي صاحب العمل بدل سكن لمدة عام كامل ويريد خصم الأشهر المتبقية من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. هل يُعد هذا الأمر جائزًا؟ لم يتم إخباري أنه سيتم خصم هذا المبلغ في حالة استقالتي. أيضًا، يحق لي الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا. منذ استقالتي، قاموا بتطبيق نظامًا تناسبيًا هذا العام لحساب مستحقات نهاية الخدمة. هل يُعد هذا جائزًا؟ ألا يجب أن يتم تعويضي عن الثلاثين يومًا إجازة التي لم أحصل عليها؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا جميعًا، لديّ مشكلة. لقد تحدثت مع موظف الموارد البشرية اليوم لأنني أريد الاستقالة. ولكنه أخبرني أنه يجب عليّ رد كافة البدلات للشركة (بدل السكن، وما إلى ذلك). عندما راجعت عقد العمل الخاص بي، ووجدته ينص على أنه يجب عليّ الدفع للشركة في حالة ترك العمل، لكن هذا هو العقد الذي وقّعته عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني. هناك عقدًا آخر يحمل توقيعي (وهو مكتوب باللغة العربية أيضًا وتم إرساله إلى الجهات الحكومية، على ما أعتقد). وفي هذا العقد، لا شيء مذكور على هذا النحو. هل يُعد ذلك قانونيًا؟ هل يحق لهم استرداد البدلات؟ ألا يسود عقد العمل الرسمي على أي شيء آخر وقّعت عليه؟

س: تحياتي، أتمنى أن تكون بخير. نظرًا لأننا نقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لأحد الموظفين (استقال في وقتٍ سابق)، وجدنا أن تقرير الحضور اليومي الخاص به أثناء خدمته (وكل ذلك مذكور في السجلات الرسمية) يوضح أنه على الرغم من الإشعارات الخطية الرسمية المستمرة (التي وقعها الموظف) تخلف الموظف عن الحضور في مواعيد العمل الصباحية الرسمية واستمر في التأخير مما تسبب في أضرار مالية بسبب تأخير تسليم العمل. نريد معرفة القاعدة التي يجب تطبيقها عند خصم ساعات الحضور المتأخرة أثناء فترة عمل الموظف من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له (وفقًا لتقارير الحضور) بسبب الأضرار المالية التي لحقت بالشركة. فيما يلي تفاصيل اتفاقية العمل: - نوع العقد: غير محدد المدة - تاريخ البدء: 13 يوليو 2014 - آخر يوم في الخدمة: 10 مايو 2021 - اكتملت فترة الإشعار: 60 يومًا تقريبًا - سبب ترك الوظيفة: الاستقالة - الراتب الأساسي: 4000 درهم إماراتي

Q: Hi there So yesterday I went through a mutual termination dismissal. I handed in the work laptop but I lost the charger. I asked the HR lady that from my final pay, they may deduct the amount of the charger and the laptop back which all amounts to R700. She emailed me that they are declining that arrangement. Does that mean they won't pay me my final pay? Or what does declining that imply?

Q: Hello, A friend of mine is currently facing a situation with her employer for which I would really appreciate some advice. My friend basically gave her resignation papers. While serving her notice period, the company took away her company SIM card, Email access, files access, etc. after which my friend deleted WhatsApp from her phone. It contained company information and clients so she didn't want to have that WhatsApp on her personal phone since she's no longer supposed to have access to anything at this point. After deleting WhatsApp, the company is now making all sorts of allegations and they're holding her pay and passport. They even raised a MOHRE complaint against her for 5 different claims one of which is damaging property and some stuff like that. Now, they are basically telling her to give them back all that WhatsApp information then she can go, otherwise, they will sue her in court. My question is, is she obligated to give back those conversations from WhatsApp or not?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).