س: مرحبا. يطلب صاحب العمل تعويض بقيمة 45 يومًا عن عقد عمل محدد المدة؛ حيث عملت لديه لمدة 5 أشهر وأنا في فترة الاختبار. قدمت استقالتي ولم يرد ذكر الشرط الجزائي في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالقبول. أجبته قائلاً إنني غير قادر على دفع المال، ويمكنني إرسال إشعار بذلك.  كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف دون الحاجة إلى دفع التعويض الذي يطالبني به؟ أيضًا، أود أن أعرف ما إذا كان التعويض يعتمد على الراتب الأساسي.

س: مرحبًا،  لقد استقلت خلال فترة الاختبار بموجب فترة الإشعار المنصوص عليها في عقدي. لدي عقد غير محدد المدة. طلب مني مسؤول قسم الموارد البشرية دفع 3300 درهم مقابل إلغاء التأشيرة. يرجى مساعدتي في ذلك، ماذا يجب علي أن أفعل.

س: طاب يومك! أود أن أسأل عن إجراءات الإنهاء المبكر لعقد عمل غير محدد المدة. لقد تم توظيفي في شهر فبراير الماضي من هذا العام وأخطط لتقديم إشعار إنهاء الخدمة الخاص بي خلال هذا العام، ولكنني سأكمل عامي الأول في العمل. هل سأكون مُلزمة بدفع أي مصاريف تتعلق بإلغاء التأشيرة للشركة لأنني تابع لأحد الوكالات وأحصل على راتبي من الشركة وليس من العميل مباشرةً؟ أنا أعمل عاملة / خادمة منزلية بدوام كامل. أتمنى الحصول على إجابتك الموثوقة.      شكرًا لك.

س: مرحبًا، يطلب مني صاحب العمل دفع تكاليف تغيير حالة التأشيرة (572 درهمًا) وتكاليف دخول البلاد (670 درهمًا) من راتبي. وفقًا لخطاب عرض العمل، تتحمل الشركة تكاليف استخراج التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية. هل يجب علي دفع هذا المبلغ؟

س: طاب يومك، لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الأسبوع الماضي. الآن يطلب مني صاحب العمل دفع تكاليف استخراج التأشيرة ونفقات التأمين الطبي منذ إصدار بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي في بداية هذا الشهر. لقد بدأت العمل لدى الشركة في شهر أكتوبر. نظرًا لأنهم قاموا بإنهاء خدمتي بسبب الأداء في العمل، هل يجب عليّ أن أدفع مقابل استخراج التأشيرة؟

س: لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الأسبوع الماضي في 20 يناير. بعد ذلك طلبوا مني زيارة المكتب وأخبروني أن صاحب العمل يطلب مني دفع تكاليف استخراج التأشيرة ونفقات التأمين الطبي (بإجمالي 6500 درهم إماراتي) منذ إصدار بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي في بداية هذا الشهر. لقد بدأت العمل في مطعم الشركة (المملوك لمواطن إماراتي) في شهر أكتوبر. عندما ذهبت إلى إدارة الموارد البشرية، سألوني عن المبلغ الذي سأتمكن من دفعه فيما يتعلق بنفقات التأمين الطبي ورسوم استخراج التأشيرة. وكان ردي أنني لا أستطيع ذلك. لا يمكنني دفع هذه النقود حيث إنني لا أملك أي مصدر دخل. أخبرتني إدارة الموارد البشرية أن أصحاب الشركة يريدون الحصول على أموالهم لتغطية النفقات وأنهم سيفعلون أي شيء للتأكد من أنني أواجه أوقاتًا عصيبة إذا لم أدفع لهم، بدعوى أن صاحب العمل يعرف أشخاصًا في إدارة الهجرة وسيرفعون قضية هروب ضدي. إنهم يحتفظون بجواز سفري، لذلك أخشى الذهاب إلى الشرطة أو وزارة العمل، كما أنني مجرد وافد وهم إماراتيين ولا يمكنني اتخاذ أي إجراء قانوني ضدهم.

س: انضممت إلى شركة جديدة. لقد انتهى الآن شهر ونصف ولكنني لست مرتاحًا في هذا العمل. هل يمكنني الاستقالة والعودة إلى البلاد؟

Q: Hi, My visa was renewed four days ago in the same company. After the visa renewal, the company is demanding that I go to Saudi Arabia for a one-year project with a Saudi business visa. However, I do not want to go to Saudi Arabia. The company is giving me only one choice: either I go to Saudi Arabia or resign and pay the expenses of the visa renewal. What should I do?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).