أسئلة وأجوبة
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انقضاء مدته
مرحبا.
يطلب صاحب العمل تعويض بقيمة 45 يومًا عن عقد عمل محدد المدة؛ حيث عملت لديه لمدة 5 أشهر وأنا في فترة الاختبار.
قدمت استقالتي ولم يرد ذكر الشرط الجزائي في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالقبول. أجبته قائلاً إنني غير قادر على دفع المال، ويمكنني إرسال إشعار بذلك.
كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف دون الحاجة إلى دفع التعويض الذي يطالبني به؟
أيضًا، أود أن أعرف ما إذا كان التعويض يعتمد على الراتب الأساسي.
سيدي العزيز/ سيدتي العزيزة،
شكرًأ لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
أنا أتفهم موقفك، ومع ذلك، يحق لصاحب عملك بموجب القانون المطالبة بهذا التعويض (راجع المادة رقم 116 من قانون العمل الإماراتي). أنت ملزم بدفع 45 يومًا من الراتب الأساسي كتعويض.
يمكنك التفاوض مع صاحب العمل لخفض التعويض، في حالة عدم التوصل لحل، يمكن للأطراف تقديم النزاع إلى وزارة العمل التي قد تحيل القضية إلى المحكمة للبت فيها.
أود أن أنصحك بأن تقوم بتسوية الأمر بصورة ودية مع صاحب العمل أو الاتصال بوزارة العمل لإلتماس دعمهم.
أنا على ثقة أنك ستجد هذا مناسبًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
