س: استقال عامل على عقد غير محدد المدة وقد كان لم يأخذ أجازته لمدة ست سنوات. كيف يتم حساب بدل الإجازة؟ هل على الراتب الأساسي؟ أم الراتب الأساسي + السكن؟ أم الراتب الإجمالي؟ وكم يومًا من الراتب يستطيع المطالبة به عن 60 يوم؟ شكرًا لك.

س: الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه. لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019. أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية. أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر. أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .

س: مرحبًا، صباح الخير. يرجى تقديم المشورة بشأن عدد أيام الأجازة السنوية المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل هي أيام العمل أم أيام التقويم؟ يأخذ العاملون في شركتنا عطلة يومي الجمعة والسبت، وأردت الحصول على أجازة سنوية في يوم الخميس (20 ديسمبر) وسأعود إلى 23 ديسمبر (الأحد). كم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ سيناريو آخر ، إذا ذهبت لإجازة سنوية من 20 ديسمبر (الخميس) حتى 23 ديسمبر (الأحد) وسأعود مرة أخرى في 24 ديسمبر، فكم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ شكرًا جزيلًا لك على مساعدتك.

س: سينتهي عقد العمل محدد المدة الخاص بي في 24 يناير. لا أريد تجديد العقد. وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي التي تبلغ مدتها شهرين أيضًا في 24 يناير. لا يزال لدي شهر إجازة سنوية مستحقة، لكن الشركة لم تمنحني إجازة خلال فترة الإشعار وفقًا لقانون دولة الإمارات. يرجى إخباري ما إذا كان ذلك مقبولاً أم لا. هل يمكنني الحصول على راتب إجازة شهر واحد بدلاً من الحصول على الإجازة؟ لقد أكملت عامين في العمل، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

س: شركتنا لا تعمل يومي الجمعة والسبت. كنت أرغب في الحصول على إجازة سنوية يوم الخميس والعودة إلى العمل يوم الأحد. كم عدد أيام الإجازة السنوية التي يجب أن تُخصم مني؟ سيناريو آخر، إذا ذهبت في إجازة سنوية من يوم الخميس إلى الأحد واستأنفت العمل يوم الاثنين، كم عدد الأيام التي يجب أن تُخصم مني؟

س: هل يمكنك تقديم المشورة بشأن حساب راتب الإجازة للسيناريو الوارد أدناه: - موعد الإجازة 02/04/2020 - الإجازة سارية اعتبارًا من 07/05/2021 - قيمة الراتب حتى 31/12/2020: 4500 درهم - الزيادة سارية من 01/01/2021 وقيمة الراتب الجديد 5,800 درهم

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا موظف بموجب عقد صادر من المنطقة الحرة لجبل عليّ، وفي نهاية شهر يونيو، سأترك العمل في الشركة وسأغادر دولة الإمارات. كنت أتولى منصب مدير وكنت أعمل من الشركة. ينص عقد العمل الخاص بي على خمسة أيام عمل في الأسبوع (يومي الجمعة والسبت إجازة). عندما أحصل على إجازتي السنوية يتم خصم أيام الأسبوع فحسب من رصيد إجازتي (بمعنى، إجازة أسبوعين تكلفني 10 أيام إجازة). لا يزال لديّ رصيد إجازة مستحق مدته 12 يومًا خلال عام 2021. ستدفع الشركة راتبي النهائي بالإضافة إلى أيام الإجازة المتبقية. ومع ذلك، لديّ شكوك بشأن الطريقة التي يحسبون بها قيمة هذه الأيام. إنهم يقسمون راتبي الشهري على 30 يومًا، ثم يضربونه في 12. لكن في رأيي، نظرًا لأن عقد العمل ينص على خمسة أيام عمل في الأسبوع، فإنه يجب عليهم قسمة راتبي الشهري على 21.75 يومًا بدلاً من 30 يومًا. أريد أن أعرف ما هي الطريقة الصحيحة لحساب ذلك. وما الذي ينص عليه قانون العمل الإماراتي بخصوص هذه النقطة؟ أشكرك شكرًا جزيلاً مقدمًا. مع خالص تحياتي، ب،

س: مرحبًا سيدتي، لديّ رصيد إجازة سنوية مدته 80 يومًا مستحق لي في الشركة حيث أعمل. ما زلت أعمل في الشركة. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هل يحق لي صرف راتب الإجازة؟ طلبت من الشركة صرف راتب إجازة 60 يومًا. ولكنهم أخبروني أنه وفقًا لقانون دولة الإمارات، لا يوجد بدل نقدي مقابل الإجازات المستحقة. هل هذا الأمر صحيحًا؟ إذا كان ذلك متاحًا، كيف أحسب قيمة راتب الإجازة؟ لأسباب شخصية، لا يمكنني الذهاب في إجازة. ولا يمكنني الحصول على إجازة والبقاء في البلاد أيضًا. يرجى تقديم المشورة. مع خالص تحياتي.

س: إذا عمل الموظف أقل من سنة، كيف يتم حساب استحقاقه للإجازة حتى نهاية السنة؟ هل يبدأ حساب اليومان في الشهر من تاريخ الالتحاق بالعمل أم بعد فترة الاختبار التي تبلغ 6 أشهر؟

Q: I have resigned from my current job after 10 months. My employer says I have earned zero vacation days during 6-month probation. My 2 days per month count from months 7 through 10 gives me 8 vacation days earned.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

Navigating the complexities of labour laws in the UAE is essential for both employees and employers to ensure compliance and protect their rights. This guide provides a comprehensive overview of key aspects, including End-of-Service Benefits (EOSB), visa regulations, and employment rights.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).