هل يمكن صرف بدل نقدي مقابل رصيد الإجازة السنوية؟

عزيزي السائل،

أفترض أن لديك إجازات سنوية متراكمة قدرها 80 يومًا. أنت لم تذكر منذ متى يتم تجميع الإجازات. ومع ذلك، وفقًا للقانون، لا يجوز ترحيل الإجازة السنوية لأكثر من عامين ما لم توافق الشركة على شروط أخرى وفقًا لعقد العمل أو سياسات الشركة.

وفقًا للمادة 75 من قانون العمل الإماراتي، "يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته إجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن ثلاثون يومًا في كل سنة إذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن سنة".

علاوة على ذلك، تنص المادة 78 بوضوح على أنه يحق للعامل أن يتقاضى أجره الأساسي مضافًا إليه بدل السكن [إن وجد] عن أيام الإجازة السنوية، ولا يجوز تشغيل العامل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين".

وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها، وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافًا إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي.

لذلك، في حالتك، إذا تم تشغيلك أثناء إجازتك السنوية المستحقة لك، فإنه يحق لك الحصول على الأجر العادي بالإضافة إلى بدل الإجازة عن أيام العمل الفعلية، محسوبة على أساس أجرك الأساسي.

أتمنى أن يكون الشرح الوارد أعلاه واضحًا.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما