س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: أكملت 3 سنوات، لذا فأنا مؤهل للحصول على تذكرة للعودة إلى وطني لأنني قد استقلت بالفعل، وقال مالك شركتنا أنني قد استخدمت تذكرتي قبل شهرين. لذا فأنا الآن لست مؤهلاً للحصول على تذكرة. هل هذا صحيح؟

س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: سيدي العزيز، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة للمناطق الحرة (منطقة جبل علي الحرة). تم إنهاء عملي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن أمضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على مستحقات نهاية خدمتي، وهناك توضيح مطلوب فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات.  الاستفسارات كالتالي: سداد تذاكر الطيران بسبب الإنهاء العمل:  لقد وقعت على اتفاق داخلي مع الشركة للحصول على تذاكر طيران سنوية عائلية على الدرجة الاقتصادية (للزوجة والأبناء) إلى مدينتي، لكل سنة من سنوات العمل. في حالة الإنهاء التعسفي، فما الذي سأحصل عليه؟ أ‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي ولأسرتي؟ ب‌)  تذاكر ذهاب وعودة جوية لي فقط؟ ج) أو ستكون تذاكر طيران اتجاه واحد لي ولأسرتي؟ د) أو ستكون تذكرة طيران اتجاه واحد لي فقط؟ هل يمكنك أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم # من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح لما ورد أعلاه. 

س: وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، هل صاحب العمل مُلزم بدفع ثمن تذكرة عودة الموظف حتى لو قام بتغيير تأشيرته داخل دولة الإمارات كما هو مذكور في التسوية الكاملة والنهائية؟

س: السلام عليكم، شكرًا مقدمًا لكم! رب عمل أنهى علاقة العمل تعسفًا وبدون إنذار العامل. تم هذا قبل انتهاء العقد بين الطرفين بيومين وقام بإلغاء إقامة العامل يومها لتسفيره. العامل اضطر لعمل تأشيرة زيارة ليصحح وضعه بالبلاد: لأنه بعد شهر من إلغاء الإقامة لا بد أن يغادر العامل وإلا أصبح مقيم غير شرعي. العامل وجد عمل بشركة أخرى وحصل على عقد عمل جديد مذكور فيه، ربما بسبب تأشيرة الزيارة، استقدام من خارج الدولة. رفع العامل قضية طالب ببدل تعسف وبدل إنذار وتذكرة سفر. رب العمل السابق حصل على صورة عقد العمل الجديد للعامل وغير معروفة الطريقة التي حصل بها على صورة العقد الجديد للعامل. قدم رب العمل صورة عقد العمل الجديد للمحكمة وادعى أن العامل وجد عملاً جديدًا ولا يستحق التذكرة. السؤال: هل حصول رب العمل السابق على صورة عقد العامل الجديد أمر شرعي أم غير شرعي؟ الواضح أنه تجسس وحصل على صورة العقد الجديد وقدمه بيده للمحكمة. هل للعامل أن يوجه سؤال للمحكمة بشأن كيفية حصول رب العمل على صورة عقد عمله الجديد؟ وشكرًا لكم! مع بالغ التحية وكل التقدير،

Q: Dear Sir/Madam, My brother is getting deported on Monday due to ill health. He worked for the company for two and a half months. Usually, as far as I know, the company should pay for the ticket, but his company is deducting it from his salary. Can you please help me understand these deportation rules?

Q: Good evening, I worked for a company for 2 years and 8 months without taking any vacation. However, when I resigned to go home, the company informed me that I should purchase the air ticket myself. I would like to inquire if the company is not supposed to provide the air ticket for me.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).