س: مرحبًا، صباح الخير. يرجى تقديم المشورة بشأن عدد أيام الأجازة السنوية المستحقة للعامل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟ هل هي أيام العمل أم أيام التقويم؟ يأخذ العاملون في شركتنا عطلة يومي الجمعة والسبت، وأردت الحصول على أجازة سنوية في يوم الخميس (20 ديسمبر) وسأعود إلى 23 ديسمبر (الأحد). كم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ سيناريو آخر ، إذا ذهبت لإجازة سنوية من 20 ديسمبر (الخميس) حتى 23 ديسمبر (الأحد) وسأعود مرة أخرى في 24 ديسمبر، فكم عدد الأيام التي ينبغي خصمها مني؟ شكرًا جزيلًا لك على مساعدتك.

س: عامل يعمل منذ سنة ونصف. قد حصل على 30 يومًا فقط من الإجازة السنوية في هذه السنوات. لقد تم إنهاء خدمته. كيف يحسب بدل إجازته غير المستخدمة؟

س: سيدتي العزيزة، إن عقد العمل الخاص بي هو عقد غير محدد المدة بالمنطقة الحرة لجبل علي. تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي في 09 ديسمبر 2018، وبعد أن قضيت فترة الإشعار المدفوعة لمدة 90 يومًا، انتهت فترة عملي في 08 مارس 2019. أنا الآن بصدد الحصول على استحقاقات نهاية خدمتي، وهناك استفسارات فيما يتعلق بالأساس الذي يستند إليه حساب الاستحقاقات. والاستفسارات كالتالي: الدفع مقابل الإجازة بسبب إنهاء العمل: لديّ 25 يومًا من الإجازات غير المستغلة التي أرغب في تحصيل قيمتها. ما هو الأساس الذي يستند إليه حساب قيمة هذه الإجازة المدفوعة؟ هل سيكون على أساس: أ‌) إجمالي الراتب الشهري (والذي يتضمن آخر راتب أساسي + بدل السكن + بدل الانتقال) ب‌) أو على أساس آخر راتب أساسي + بدل السكن ج) أو على أساس آخر راتب أساسي؟ هل يمكنكِ أن توضحي لي وتزوديني بآخر تحديث صحيح للفقرة رقم 79 من قانون العمل الإماراتي للاطلاع على التفسير الصحيح للأساس الذي يستند إليه حساب أجور الإجازات المذكورة أعلاه.

س: سينتهي عقد العمل محدد المدة الخاص بي في 24 يناير. لا أريد تجديد العقد. وستنتهي فترة الإشعار الخاصة بي التي تبلغ مدتها شهرين أيضًا في 24 يناير. لا يزال لدي شهر إجازة سنوية مستحقة، لكن الشركة لم تمنحني إجازة خلال فترة الإشعار وفقًا لقانون دولة الإمارات. يرجى إخباري ما إذا كان ذلك مقبولاً أم لا. هل يمكنني الحصول على راتب إجازة شهر واحد بدلاً من الحصول على الإجازة؟ لقد أكملت عامين في العمل، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

س: هل يمكنك تقديم المشورة بشأن حساب راتب الإجازة للسيناريو الوارد أدناه: - موعد الإجازة 02/04/2020 - الإجازة سارية اعتبارًا من 07/05/2021 - قيمة الراتب حتى 31/12/2020: 4500 درهم - الزيادة سارية من 01/01/2021 وقيمة الراتب الجديد 5,800 درهم

س: لقد استقلت من العمل بناءً على طلب الشركة. لقد كنت أعمل بصفني كبير محاسبين لدى الشركة اعتبارًا من شهر يناير 2018 وحتى الآن. ومع ذلك لم أحصل على أي نوع من المستحقات مثل راتب الإجازة. يشير عقد العمل الخاص بي إلى أن الراتب الأساسي 1200 درهم بالإضافة إلى 300 درهم (بدلات)، لكن لديّ إثبات على الراتب الفعلي الذي أحصل عليه في حسابي. يرجى تقديم المساعدة لي لإيجاد حل في حالة عدم دفع الشركة أي مستحقات (مكافأة نهاية الخدمة، وراتب إجازة "ثلاث سنوات وخمسة أشهر"، وتذكرة طيران).

س: مرحبًا سيدتي، لديّ رصيد إجازة سنوية مدته 80 يومًا مستحق لي في الشركة حيث أعمل. ما زلت أعمل في الشركة. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، هل يحق لي صرف راتب الإجازة؟ طلبت من الشركة صرف راتب إجازة 60 يومًا. ولكنهم أخبروني أنه وفقًا لقانون دولة الإمارات، لا يوجد بدل نقدي مقابل الإجازات المستحقة. هل هذا الأمر صحيحًا؟ إذا كان ذلك متاحًا، كيف أحسب قيمة راتب الإجازة؟ لأسباب شخصية، لا يمكنني الذهاب في إجازة. ولا يمكنني الحصول على إجازة والبقاء في البلاد أيضًا. يرجى تقديم المشورة. مع خالص تحياتي.

Q: Dear Sir/Madam, For a DIFC employee who resigns and has an untaken leave balance, what are the options? Can we ask this employee to take the leave in addition to the notice period? Are we obligated to pay for the untaken leave, or can this be considered lost?

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أعتقد أن هناك تشابهاً بين الطب والمحاماة، ومثلما هناك طريقة لطرح السؤال على الطبيب حتى تحصل منه على أكثر الإجابات دقة، وصحة، مما يساعدك في نهاية الأمر على تلقي التشخيص الصحيح، وبالتالي العلاج الصحيح، فهناك طريقة لسؤال المحامي.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).