س: مرحبا يا سيدي / سيدتي، أنا أعمل حاليًا لصالح شركة خاصة في أبوظبي. عقدي هو عقد محدد المدة وأكملت 10 أشهر من الخدمة في هذه الشركة. لا تعجبني هذه الشركة، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي بشكل قانوني؟ وكم سأدفع لشركتي؟ راتبي الأساسي هو 500 درهم وبدل العمل الإضافي 350 درهم، فما المبلغ الإجمالي الذي سأدفعه لعملية إلغاء التأشيرة؟ يرجى التوضيح لي

Q: Hi. I am on an unlimited contract as a project manager at a company in Dubai. I resigned from my job during the probation period, as I had to leave the country urgently and couldn't work for more than three weeks of my notice period. The company is asking me to pay them 45 days compensation as per my full salary and not my basic salary. First, are they entitled to any payment from me? Secondly, could they ask for payment as per my full salary or only basic salary? I appreciate any help on this issue. Thank you.

س: سيدتي العزيزة، يرجى تقديم المشورة. إذا أنهى موظف عقد عمل محدد المدة قبل تاريخ انتهائه، هل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة / مكافأة الإجازة / تذكرة سفر؟ لقد عمل لمدة أربعة عشر شهرًا فقط.

س: إنني أعمل في المنطقة الحرة بجبل علي بموجب عقد عمل محدد المدة. وفقًا لخطاب عرض العمل الخاص بي، يجب أن أقضي فترة إشعار مدتها 60 يومًا وأن أدفع 45 يومًا من الراتب الأساسي. لكنني علمت أن صاحب العمل يتقاضى 45 يومًا من الراتب الإجمالي بعد قضاء فترة الإشعار كاملة. أريد فقط الأطمئنان، هل من القانوني طلب 45 يومًا من الراتب الإجمالي في حالة قضاء فترة الإشعار بالكامل؟

س: طاب يومك، لقد تركت العمل منذ عام بموافقة صاحب العمل، لكنه حتى الآن يحتفظ بجواز سفري ويرفض إلغاء تأشيرتي. إنهم يطلبون مني دفع 10 آلاف درهم بسبب عدم استكمال العقد والعمل لمدة ثمانية أشهر فقط. يرجى إخباري بالإجراءات الواجب عليّ اتخاذها حتى يصبح موقفي قانونيًا أو العودة إلى بلدي الأم.

س: مرحبًا، ينص عقد العمل محدد المدة الخاص بي على ما يلي: "في حالة رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد المجدد، يجب على هذا الطرف إخطار الطرف الآخر بهذه الرغبة خلال (ثلاثة أشهر) قبل تاريخ الإنهاء، وتكون هذه المدة مماثلة لكلا الطرفين. وقد اتفق الطرفان على أن أجر الإنهاء يجب أن يدفعه الطرف الذي أنهى الخدمة للطرف الآخر والذي يعادل قيمة أجر العامل الإجمالي في (ثلاثة أشهر) ويكون هذا الأجر مماثلاً لكلا الطرفين". يرجى إخباري، هل يحق لصاحب العمل بالاستناد إلى ذلك خصم راتب ستة أشهر في حالة إنهاء عقد العمل دون قضاء فترة إشعار؟

س: إذا كنت أرغب في العودة إلى بلدي الأم وإنهاء عقد عمل محدد المدة بعد مرور خمسة أشهر، فهل يجب عليّ دفع غرامة للشركة، إذا كان الأمر كذلك، ما هي قيمة الغرامة؟ من فضلك هل يمكنك تقديم المشورة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عقدي لا ينص على أي فترة إشعار لذلك استقلت من عملي. لقد خدمت فترة إشعار لمدة شهر واحد. تقول صاحبة العمل إنني بحاجة إلى العمل لمدة شهر إضافي وقد رفضت إلغاء تأشيرتي. صاحب العمل الجديد يريد مني أن أبدأ العمل. ماذا علي أن أفعل؟

Q: Dear Sir/Madam, Where specifically in the law can you find this answer: If an employee terminates the limited contract before the expiry date, they are not eligible for any benefits like gratuity, leave salary, and ticket. Instead, the employee has to compensate the employer with 45 days' salary if the employer makes a claim for it.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

سوف نستهدف هنا الوصول إلى كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع ما نص عليه قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما دأب عليه القضاء فيها، إضافة إلى طرح تعاريف الألفاظ التي أوردها القانون، للوصول إلى نتيجتين: الأولى؛ ما هو الأساس الذي تحتسب عليه مكافأة نهاية الخدمة، والثانية؛ كيفية احتساب حدها الأقصى.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).