Q: Hi. I am working in Umm Al Quwain as a sales assistant, and I hold JAFZA visa. I joined one month ago now I have resigned. The company is telling me that my notice period is 90 days. I am still in probation period, and the offer letter which I have received states that the notice period is 30 days. Please help.

س: مرحبًا، لقد انضممت إلى العمل لدى إحدى الشركات منذ أسبوع واحد، ووفقًا لعقد العمل الخاص بي، من الواضح أنه يحق لكلا الطرفين إنهاء هذا العقد في أي وقت دون أي إشعار. ومع ذلك، عندما قدمت استقالتي لم تقبل الشركة ذلك ولم ترد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي، ويطلبون مني دفع تعويض أو قضاء فترة الإشعار. هل هناك شيء يحق للشركة المطالبة به؟ لأنه في العقد، لا يوجد شيء مذكور بخصوص هذا الأمر.

س: المستشارون المحترمون، يرجى تقديم المشورة بشأن العواقب المترتبة على خرق الموظف لعقد عمل غير محدد المدة صادرًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. لقد عمل لمدة أربعة أشهر فقط واستقال. هل يجب عليه الدفع مقابل تكاليف استخراج التأشيرة؟ هل يجب عليه قضاء فترة إشعار؟ سينضم للعمل لدى شركة منطقة حرة.

س: هل الموظف مُلزم بقضاء فترة إشعار في حالة الاستقالة أثناء فترة الاختبار؟ يرجى التوضيح.

س: مرحبًا سيدي، هل يمكن الاستقالة قبل انتهاء فترة الاختبار؟ كم عدد الأيام التي يمكن اعتبارها فترة إشعار؟ في أيّ مادة من قانون العمل تم الإشارة إلى كل هذه التساؤلات؟ يرجى تقديم المشورة.

س: طاب مساءك، لديّ استفسار. أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى شركة تابعة لمنطقة رأس الخيمة الاقتصادية. ينص عقد العمل على أن لديّ فترة اختبار مدتها ستة أشهر مع إشعار لمدة يوم واحد أثناء فترة الاختبار. وقّعت بعد ذلك على عقد عمل آخر مع نفس الشركة وينص على فترة اختبار مختلفة (ثلاثة أشهر). أيّ عقد يُعد ساريًا من الناحية القانونية؟ وفي حالة الاستقالة (أنا في الشهر الخامس الآن)، هل ستنطبق فترة الإشعار التي تبلغ مدتها يوم واحد؟ أشكرك شكرًا جزيلاً على مساعدتك.

س: مرحبًا، لقد انضممت إلى إحدى الشركات في 19 سبتمبر 2021 وحصلت على إجازة غير مدفوعة الأجر (بعد الموافقة) لمدة 9 أيام. وفقًا لخطاب العرض، فإن فترة الاختبار هي 3 أشهر ولكن في عقد العمل 6 أشهر. لقد كانوا يترددون بشأن إكمال فترة الاختبار، لذلك لا أعرف إذا كنت قد أكملت فترة الاختبار أم لا. لقد استقلت في 14 مارس 2022 وطلبوا مني أن أخدم فترة إشعار حتى 31 مارس (إذا لم أكمل فترة الاختبار، فلماذا طلبوا مني تقديم فترة إشعار؟). أخذت يوم واحد كإجازة مرضية ونصف يوم إجازة بسبب حالة طارئة. هل يحق لي الحصول على بدل إجازة سنوية أثناء التسوية؟ إذا كان الأمر كذلك، كم؟ الأساسي: 6000، السكن: 3000، السفر: 3000.

Q: Dear Lawyers, I was employed by a private company during a six-month probation period ending on July 11, 2024. On July 1, 2024, I submitted a resignation letter with the intention of providing a notice period until July 26, 2024. However, my employer refused to accept the notice period and stated that I am only obligated to work until the end of my probation. They are requiring me to pay for the visa expenses incurred during my employment before they will cancel my visa. My offer letter specifies that the first six months are considered probationary, allowing both parties to terminate the contract without notice or liability. However, the offer letter also mentions adherence to UAE labor law. I have the following inquiries: - Notice Period During Probation: Does UAE labor law require a notice period during probation, even if the offer letter states otherwise? - Visa Expenses Liability: Am I legally obligated to pay for the visa expenses incurred during my probationary period when I resigned?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).