أسئلة وأجوبة
الأحقية في التعويض عن الفصل التعسفي
مرحبًا يا سيدي،
مساء الخير.
من فضلك، أنا بحاجة إلى نصيحتك. لقد عملت في شركة تشييد وبناء لمدة 15 عامًا كمهندس مدني. انتهت تأشيرتي الأخيرة في 25.02.2019 وكنت قد أجريت الفحص الطبي في 17.02.2019.
لكن تلقيت إخطارًا بإنهاء الخدمة في 20.03.2019 وإعطائي وقتًا حتى 17.04.2019. لكن في الوقت نفسه، جددت شركتي تأشيرتي وبهذا أصبحت سارية حتى عام 2021.
هل أنا مؤهل للحصول على راتب حتى 17.04.2019 فقط (شهر واحد) أم يتعين على الشركة دفع 3 أشهر لإنهاء عقدي مباشرة بعد التجديد؟
أصدرت تأشيرتي في 17.02.2019 وتلقيت إخطار الإنهاء بتاريخ 20.03.2019.
شكرًا لك.
عزيزي السائل،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟ سأشير عليك على اعتبار أنه غير محدد المدة.
أنت مؤهل للمطالبة براتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي إذا كان الإنهاء بدون سبب متعلق بالعمل (على سبيل المثال عدم الحاجة أو إعادة الهيكلة ... إلخ).
يرجى ملاحظة أنه يحق لك الحصول على تعويض بحد أقصى راتب ثلاثة أشهر، وليس راتب ثلاثة أشهر في كل الأحوال حيث يرجع التعويض لتقدير القاضي.
باختصار، يحق لك المطالبة براتب فترة الإخطار، الراتب، مكافأة نهاية الخدمة، بدلات الأجازات (إن وجدت) والتعويض عن الفصل التعسفي.
أنا على ثقة من أنك سوف تجد هذا مفيدًا.
يمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو عن طريق البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
مع التحية،
هاري وادهوانا
