أسئلة وأجوبة
Eligibility of compensation for arbitrary dismissal post renewal
Hi Sir,
Good evening.
Please, I need your guidance. I have been working in a construction company for 15 years as a civil engineer. My last visa got expired on 25.02.2019 & I had done my medical on 17.02.2019.
But meanwhile, I got a termination notice on 20.03.2019 in which I have been given time till 17.04.2019. But meanwhile, my company renewed my visa as well which is valid until 2021.
Am I eligible to get a salary until 17.04.2019 only (1 month) or the company has to pay for 3 months as my contract was terminated immediately after renewal?
My visa was issued on 17.02.2019 and I got the termination notice on 20.03.2019.
Thank you
عزيزي السائل،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟ سأشير عليك على اعتبار أنه غير محدد المدة.
أنت مؤهل للمطالبة براتب ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي إذا كان الإنهاء بدون سبب متعلق بالعمل (على سبيل المثال عدم الحاجة أو إعادة الهيكلة ... إلخ).
يرجى ملاحظة أنه يحق لك الحصول على تعويض بحد أقصى راتب ثلاثة أشهر، وليس راتب ثلاثة أشهر في كل الأحوال حيث يرجع التعويض لتقدير القاضي.
باختصار، يحق لك المطالبة براتب فترة الإخطار، الراتب، مكافأة نهاية الخدمة، بدلات الأجازات (إن وجدت) والتعويض عن الفصل التعسفي.
أنا على ثقة من أنك سوف تجد هذا مفيدًا.
يمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو عن طريق البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
مع التحية،
هاري وادهوانا
