هل يعتبر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة فصلاً تعسفياً؟

نعم، إذا لم يكن هناك سبب مشروع يعتبر فصلاً تعسفياً.

فالفصل التعسفي نص عليه القانون في أحكام عقد العمل غير محدد المدة.

بينما في عقد العمل محدد المدة نص القانون على تعويض عن الإنهاء المبكر وليس الفصل التعسفي. فإذا كان إنهاء خدمات العامل بسبب لا يمت للعمل بصلة، للعامل الحق في المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي بحد أقصى راتب ثلاثة أشهر، وهي مسالة تقديرية للمحكمة.