ادعاء موظف على شركة لعدم اتباع الإجراءات اللازمة وخصم نهاية الخدمة

أنا مواطن أعمل في إحدى شركات بترول أبوظبي. بعد 5 أعوام تم استدعائي للشركة وطلبوا مني التوقيع على عقد عمل جديد بوظيفة عامل بالدرجة 6 أو 5 علماً بأني كنت بوظيفة مشغل بالدرجة 10، وعلى أن أبدأ من جديد فترة تجربة 6 أشهر بفئة متدرب والعقد السابق لاغي.

رفضت ذلك فتم إيقافي عن العمل وإيقاف راتبي وإدخالي للجنة المخالفات بشكل أسبوعي لمدة 7 أشهر دون أن أقوم بأي مخالفة. ثم تم خداعي بأن اللجنة قررت فصلي بقرار تأديبي، وعندما طلبت رؤية القرار ادعت بأنه حتى الآن لم يصل ولكنهم أنهوا خدمتي قبل 4 أيّام. فكيف لم يصل حتى الآن؟

طلبت مني التوقيع لحين وصول القرار ولكني رفضت التوقيع على أي شيء حتى أرى القرار. وبعدها قامت الموظفة بطباعة كتاب الفصل وقام أحد الموظفين بالتوقيع عليه، وطلبت مني التوقيع فرفضت لعدم وجود القرار أساساً وهذا الكتاب باطل.

بعدها خاطبوا صندوق التقاعد بطلب شطبي من سجلات موظفي الشركة وادعوا بسبب انقطاعي الطويل عن العمل وأنهم لم يتمكنوا من الوصول إلي لأقوم بالإجراءات، وقاموا بالإجراءات بالنيابة عني وتم صرف المستحقات وقاموا بخصم ربع المكافأة.

هل يستطيع القضاء إرجاعي لعملي ان قدمت إثباتات على ما أدعيه؟