س: السلام عليكم، لي رواتب متأخرة بالشركة لأكثر من 6 أشهر وانتهى عقد عملي وصاحب العمل يماطل في تسليم رواتبي المتأخرة ومستحقات نهاية الخدمة حتى انتهت إقامتي. أصبحت مخالفًا. هل أستطيع تقديم شكوى في مكتب العمل والتقدُّم بطلب لإلغاء إقامتي؟

س: السلام عليكم، الرجاء المساعدة لرفع قضية عمالية! عملت في جروب لمجموعة من الشركات لمدة ٧ سنوات ونُقلت للعمل في شركة لمدة سنتين، ثم نُقلت بعدها لشركة أخرى في المجموعة لمدة سنتين ومن ثم نُقلت للشركة الأخيرة وعملت فيها لمدة ٣ سنوات وتُسدَّد مستحقاتي عند نقلي من شركة لشركة أخرى، مع العلم أن جميع الشركات لنفس المالك. هل لي الحق في المطالبة بالإجازات ونهاية الخدمة لدى جميع الشركات أم لدى آخر شركة عملت بها؟ عندي رواتب متأخرة لأكثر من ٦ أشهر. كيف يمكنني معرفة الرواتب المتأخرة لأن الشركة تدفع جزء من الراتب وليس كامل الراتب؟ عند الدخول إلى حماية الأجور، لم أجد الرواتب إلا لمدة ٦ أشهر مع العلم أنه لدي رواتب وأجزاء رواتب منذ عام ٢٠٢٠. ولكم جزيل الشكر!

س: فصلتني الشركة فصلاً تعسفيًا وقمت بمقاضاة الشركة والحمد لله حصلت على حكم بمستحقاتي المالية من رواتب متأخرة ومكافأة نهاية الخدمة. تقدمت بطلب تنفيذ ولم تدفع الشركة لي أي مبالغ حتى الآن! ما الخطوة الواجب فعلها في هذه الحالة؟

إن الاستشارات القانونية هي أحد أهم أعمال المحاماة، وقد يعتقد البعض أنه ليس من الضروري تعيين محامي متخصص لأعمالهم أو شركاتهم إلا في حال التعرض لمشاكل قانونية، إلا أن حقيق الأمر تتطلب الحذر دائمًا، فبدلًا من أن تواجه ردود أفعال غير مرغوب فيها قد تكلفك الكثير من الوقت والجهد والمال، يمكنك الحصول على استشارة قانونية أياً كانت قيمتها فلا تقارن بقيمة الخسائر المادية والمشاكل القانونية التي قد تنتج عن التصرف بدونها، ولعل كثرة القضايا والمنازعات سببها عدم أخذ الرأي القانوني من أهل الخبرة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).