Questions & Answers
الفصل التعسفي بسبب المطالبة بدفع الرواتب المتأخرة
سيدتي العزيزة،
طاب يومك،
أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ).
لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب.
لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء.
لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟
شكرًا مقدمًا على نصيحتك.
( د )

Dear Dima,
As I understand from your query, you have a very strong and legit case against your employer.
You are eligible to get your 5 months salary, salary for the notice period, gratuity and salary for leaves if any.
Additionally, you may also claim for compensation for arbitrary termination (up to 3 month's salary).
Since you have your wedding in August 2018, I suggest you issue a Power of Attorney and leave for your wedding. The Power of Attorney holder can file a labour case on your behalf.
I wouldn't recommend you delaying the labour case as there is a possibility that the management of the company may abscond and leave the country (since you have stated they are not in a position to make payments towards salary).
We can have a short consultation over the phone on 052-9495731 and this will be a free consultation, so do not hesitate to get in touch.
Our firm handles the majority of labour cases and has got favourable orders for employees and we can help you recover what is rightfully yours.
Regards,
Hari Wadhwana
Al Nassar Advocates & Legal Consultants