All cities, UAE

هل يعتبر الفصل من العمل بعد إرسال رسالتين إنذارين بمثابة فصل تعسفي؟

مساء الخير،

أنا موظف في شركة منذ 4 سنوات بعقد غير محدد المدة.

لقد قمت للتو بتجديد تأشيرتي الشهر الماضي ولكن بالأمس تلقيت خطاب إنهاء من شركتي ينص على أن الإنهاء بناءً على أدائي ورسالتين تحذيريتين في 6 أكتوبر و21 نوفمبر.

وصلتني رسالة تحذير بتاريخ 6 أكتوبر لكنني لم أوقع وقمت بالرد مع التبرير، وفي 21 نوفمبر لم أتلق أي خطاب.

برجاء الإفادة، هل يجب علي التوقيع على الرسالة، وهل يمكن اعتبار ذلك فصلًا تعسفيًا؟

Premium

Ahmed Abbas

Dr. Mohamed Alhammadi Advocates and Legal Consultants

Chat

Hire

Meet

30 Mar 2022, 09:50

According to you, this is considered an unfair dismissal, however, we need to review the warning letter and your response as well as the termination letter in order to provide proper legal advice.

Please send the same via WhatsApp.

Thanks

30 Mar 2022, 10:01

And what about the first warning?

30 Mar 2022, 11:05

Did you reply to the first notice on time which was mentioned in the letter 10-10-2021?

30 Mar 2022, 11:07

For the termination letter, I believe it is better to not sign it.

However, you can reply that you did not receive the second notice.

30 Mar 2022, 11:09

This is NOT unfair dismissal because they gave you 2 months as a notice period according to law.

30 Mar 2022, 11:09