I was terminated from employment in June 2021 after receiving and working 1 month's notice. I was on an unlimited contract. I am still waiting for 2 months' salary, gratuity and leave payment which my employer accepts is due but still not paid. I have raised a complaint with MOHRE and have the approval to go to Court. However, I was terminated as a result of the employer citing that due to COVID-19 they need to reduce salaries by 30%, letter dated 22nd Apr 2021. As I refused to sign, I was then terminated, via a letter dated 3rd May 2021, which stated "due to restructuring", my position had become redundant. The question is - Am I able to claim Arbitrary Dismissal for up to 3 months salary for the unfair termination?

السلام عليكم، لقد اضطررت لتوقيع استقالتي قبل أخذ مستحقاتي. هل يمنعني ذلك من المطالبة بمستحقاتي طبقًا لقانون العمل الإماراتي؟ علمًا بأن عقدي محدد المدة ولم يتم إخطاري كتابة.

السلام عليكم، أشكركم على هذه الخدمة الجليلة ووقتكم الثمين! رفعت زوجتي قضية طلاق للضرر في محكمة الشارقة الشرعية وخسرتها (لم يثبُت الضرر) واستأنفت و خسرت أيضًا. الآن رفعت قضية جديدة وعيَّنت المحكمة حكَمين وأتوقع أن تكون توصيتهم بالطلاق. سؤالي يتعلق بالأبناء، لدي ابن وابنة: الابن عمره 14 سنة و8 أشهر مقيم في الإمارات والابنة عمرها 17 سنة و5 أشهر وغير مقيمة في الإمارات وتدرس في الجامعة خارج الدولة. أسئلتي كالتالي: - هل للمحكمة ولاية على ابنتي بالرغم من أنها لا تملك إقامة في الإمارات؟ - هل يمكن للزوجة طلب الحضانة للابنة مع أنها تقيم في الإمارات بعيدًا عن الابنة؟ - هل في العادة تحكم المحكمة للأب بحضانة الابن فوق الـ11 سنة أم ستسأل الابن كي يختار مع مَن يقيم؟ - عند الطلاق لن يكون للأب زوجة، فهل يؤثر ذلك في حضانة الابن بالنسبة للأب؟ - ما النفقة المتوقعة إذا كان راتبي 17500 درهم شهريًا؟

هل يفصل القاضي في حضانة الأبناء في نفس منطوق حكم قضية الطلاق للضرر أم يفصل فيها بعد انتهاء العدة؟ الخلفية: الزوجة رفعت قضية طلاق للضرر (محكمة الشارقة الشرعية) وخسرتها ثم استأنفت وخسرتها أيضًا ولم يثبت الضرر. الآن رفعت قضية جديدة وتم تعيين حكمين من المحكمة ويُتوقَّع طلاق المدعية.

I have run a limited liability company in Dubai mainland with a 51 (Local) / 49 (Expat) ownership structure for the last 26 years. Due to some issues, I wish to exit the company and handover it to the local partner but he is not letting me exit the company. What are my options? Thanks!