س: السلام عليكم سيتم الاستغناء عني من الشركة بالإنذار الثالث؟ هل عدم توقيعي على استلام أي إنذار يثبت الإنذار بحقي؟ وهل الشكوى العمالية لدى مكتب العمل، بإسناد مهام إدارية ومالية وغيرها يفيدني مستقبلاً بالدعوى القضائية؟

س: السلام عليكم، أعمل في منشأة خاصة بصفة مسؤول مبيعات ومدير معرض، لكن صاحب العمل يريد إرغامي على ترك العمل لديه مع العلم أننا لم نوقِّع عقد عمل ولم نحدد مدة للعقد. قاربت على إكمال السنة في منشأته ولم يسجلني في الضمان الاجتماعي وعملت أول 3 أشهر لمدة 12 ساعة يوميًا وكذلك خلال شهر 4. بسبب ظروف كورونا لم يسلمني راتبي بحجة أن المنشأة مغلقة بسبب الحظر. منذ شهر 5 حتى اليوم أعمل قرابة 11 ساعة يوميًا ولي عطلة يوم واحد في الأسبوع. السؤال: ماذا عليّ أن أفعل إذا طردني من العمل وكيف أحمي نفسي قانونيًا وأحصل على جميع حقوقي؟ أرجو الإجابة مع جزيل الشكر!

س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: السلام عليكم، بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة في القانون الأردني، إذا قدَّم الموظف استقالته وتمت الموافقة عليها من تاريخه، أي بدون شهر إنذار، فهل يحق للموظف المطالبة براتب شهر الإنذار؟ علمًا بأن فترة الخدمة أكثر من ٥ سنوات.

س: مساء الخير أستاذة روان، عندي استفسار وأرجو منك المساعدة. أعمل بشركة خاصة منذ ٥ سنوات وشهرين. أريد أن أتقدم باستقالتي لهم. ما حقوقي لديهم إذا أتممت شهر الإنذار؟ و ماذا يترتب علي إذا لم أتمم شهر الإنذار كاملاً؟ (كأن أعمل عشرة أيام فقط من شهر الإنذار). وشكرًا جزيلاً لكِ!