س: السلام عليكم، أنا موظف في مدرسة خاصة منذ 8 سنوات متواصلة وبدون انقطاع. يُجدّد عقدي كل سنة. أُرسل لي إشعار بعدم التجديد في فترة قانون الدفاع الأردني. هل لي أي حقوق عن فترة عملي الطويلة أم لا؟

س: السلام عليكم، عملت في أحد المحلات لمدة سنتين وعشرة أشهر من 6 /2016 إلى 4/2019. كان راتبي 400 دينار وكنت أعطل يوم الجمعة وأيام العيد الصغير والكبير، أما باقي الإجازات الرسمية، فكنت أداومها وكنت أداوم إضافيًا بدون احتساب أجر إضافي وما أخذت أي إجازة سنوية أو بدل ولست مسجلاً في الضمان الاجتماعي. ما حقوقي؟ وما متوسط أتعاب المحامي في القضية؟

س: تحية طيبة وبعد، اسمحوا لي بأن أتقدم بطلب الاستشارة في قضيتي: أنا موظف في شركة منذ سبع سنوات ولغاية هذه اللحظة لم يتم تثبيتي بعقد أو إشراكي في الضمان الاجتماعي أو أي نوع من التأمينات. السؤال إذا تكرمتم: في حال تركي للعمل هل لي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ وما هي تلك الحقوق إن وجدت؟ وهل يجب علي أن أمنحهم شهر الإنذار؟ وفي حال قامت الشركة بفصلي فهل لي أي حقوق أستطيع المطالبة بها؟ شكرًا لكم ودمتم بأتم الصحة والعافية. تحية إجلال وإكبار للمحامين حماة الحقوق.

س: السلام عليكم، أعمل محاسبة في شركة خاصة منذ تاريخ ٨/٢٠٢٠ ومشتركة بالضمان بدون عقد. دوامي يومي من السبت للأحد. الموضوع أني حامل بالشهر الرابع وكنت في إجازة مرضية للكشف على الجنين وأُبلغت بنفس اليوم أن المدير طلب إنهاء خدماتي خلال ٢١ يومًا من تاريخه. سؤالي: هل يُعتبَر إنهاء خدماتي طردًا تعسفيًا؟

س: فُصلت فصلاً تعسفيًا من العمل بدون شهر إنذار بتاريخ ٢٣-٨-٢٠٢١. عقدي غير محدد المدة. أريد أن أعرف مستحقاتي. أعمل من تاريخ ١-٣-٢٠١٨ إلى ١-٨-٢٠٢١. هل يلزمهم إعطائي راتب شهر ٨ كاملاً بدون خصم الأيام بعد تاريخ فصلي؟ يُرجى العلم أني مشترك بالضمان. أفيدوني!