المطالبة بتعويض الفصل التعسفي رغم إرسال إنذار من قِبل صاحب العمل

لا مجال للفصل التعسفي طالما تم الإنذار.

عزيزي السائل،

لابد من عدم الخلط بين التعويض عن بدل الإنذار وبين التعويض عن بدل الفصل التعسفي.

إخلال صاحب العمل بشرط إنذار العامل ومنحه مهلة الإنذار المقررة قانونًا أو المتفق عليها بينهما يمنح العامل الحق في اقتضاء تعويض عن هذا الإخلال وهو ما يُعرف بالتعويض عن بدل الإنذار.

أيضًا إنهاء رب العمل خدمة العامل لسبب غير مشروع أو لأي سبب من الأسباب غير المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل يمنح العامل الحق في اقتضاء تعويض عن الفصل التعسفي الذي لا يزيد عن راتب 3 أشهر ويُحتَسب هو وبدل الإنذار على إجمالي الراتب.

وفي حالة سؤالك، فإن قيام رب العمل بإنذارك بالفصل دون سبب مشروع أو لأي من الأسباب الواردة في القانون يببيح لك الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي على نحو ما أوردناه.

يمكنك التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.

نعم يحق لك المطالبة ببدل الفصل التعسفي، ومن حقهم أن يجعلوك تعمل طيلة مدة الإنذار ومن واجبهم عليك سداد الراتب عن مدة الثلاثة أشهر.